Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013

Як на кожній роботі всі стараються робити як найменше а получати як найбільше І бажано щоб основну масу роботи зробив співпрацівник.

Риба гние з голови коли установою банку керує людина з сільскогосподарською освітою !!!!!(профіль продажа СГ продукції за кордон) то важко чекати на поважні результати. Криком і тупим стуканням кулаком по столу плану ще ніхто не виконав. Керуючий без розуміння того що ощадний банк це не любий інший банк він має свою специфіку якої ніколи не було в інших банках (одні комунальні платежі чого варті). Ті стандарти які він нахапався в кредитному відділі Кредобанку аж ніяк не підходять для керування ТВБВ Ощадного банку. Зрозуміло що досвідчені працівники пробували в делікатній формі розяснити пацанчику з кредобанка що не бажано рубати з плеча але в результаті зараз в твбв працює маса всіжо прийнятих керуючим працівників які ніколи не будуть проводити за зміну 600-800 операцій що вже видно по зрісших чергах . Про премії можете забути їх отримують тільки наближені до керуючого підхаліми. Подумайте перед тим як іти туди на роботу поки там таке керівництво

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании