Никнейм: Преподаватель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Коллектив тех преподавателей, кто начинал работать года 2-3 назад, если еще остался кто-то. Большинство были готовы помочь и просто советом, и реальными материалами, наработками и т.д.
Работа для тех, кто никогда не работал преподавателем, неплохая стажировка, в том числе и для подготовки работать онлайн. Поэтому и берут совсем зеленых, даже не получивших какое-нибудь языковое образование.

Разогнать половину, если не 2/3 всяких руководителей-менеджеров групп, которые занимаются типа мотивирующей деятельностью, а по факту которых стало бессмысленно очень много. В компании забыли, что главный, конечно, ученик, но на втором месте стоит преподаватель, а не разработчик, менеджер, маркетолог и CEO. А по факту их сделали иконами с великим богом - платформой, которая глючила иногда целыми днями.
Серая з/п и предложения заключить договор ГПХ или вообще стать ИП под видом "официальной работы".
Неоплачиваемый отпуск. На фоне маленькой платы за уроки выглядит вообще как издевка.
Дурацкие семинары про то, какие они "ракета" и как "удержать" ученика, как "продаваться", а не как преподавать.
Вы никогда не выйдете в лидеры, потому что KPI постоянно меняются, как и правила работы в целом. Есть горстка выпестованных, к которым будут некоторое время благоволить, но потом все равно и они отвалятся.
И даже ученики замечают - наладьте, наконец, связь между разросшимися до безумия различными отделами. Иногда и лично приходилось одну историю пересказывать по 3-4 раза разным людям, к которым тебя пересылали при возникновении проблемы (любой!).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании