Предлагаю один раз не полениться, а взять и написать в ГИТ (государственную инспекцию по труду) и проблемы с возвратом трудовых книжек, а также расчетом в день увольнения решаться. Главное, чтобы это заявление носило существенный характер, в противном случае вы же сами будете выглядеть дураком. Помните судебное право в России в основном на стороне работника, и только в нашей стране такой кабальный по отношению к работодателю Трудовой кодекс, так что пользуйтесь им правильно, уважаемые работники!!!

Лояльность персонала прямопропорционально зависит от лояльности компании.

Полностью согласна!
пока ты учишься, в голову вбивают-мы ценим своих сотрудников!!!! начиная работу сталкиваешься с реальностью....конечно мандарины на НГ это круто! Но в конечном итоге ты понимаешь, что переработки твои не оплачивают, требования повышают, KPI все время меняют, таким образом, что з/п никак не увеличивается.
Ты должен расти, увеличивать показатели, тренировать мышцы лица(ведь Enter это реальный шанс!), вот только беда ...командировочные выплачивают не сразу....трудовые периодически теряют...да и с больничными проблемы..сотрудники со временем стервенеют...и никто уже не помнит что мы работаем
честно, с любовью и как для себя!