Никнейм: руководитель (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2017
Дата увольнения: Апрель 2018

даже не знаю

Расскажу о фактах, касающихся нюансов сотрудничества с компаниями, владельцем коих является Животов М.А., и особенностей работы с ним самим.
В офисе на новгородской ул расположены объединенные офисы компаний Ладомед (торговля ортопедическими товарами) и Алвек (строительный бизнес, реализация недвижимости). Один владелец. Обе компании на сегодняшний день испытывают огромные финансовые трудности и открытое судебное производство, о которых никто не расскажет на собеседовании. При обещании белого оформления по факту с сотрудником заключается трудовой договор, в котором от 50% оговоренной заработной платы оформляется премией, которая в случае недовольства компании не выплачивается сотруднику. О чем никогда не предупредят на собеседовании – задержки по заработной плате до 5 месяцев! (со слов директора кадров). В случае с моей командой – 3 месяца. При этом с января по март включительно нас обязали («убедили», если мы хотим таки получить отработанные деньги) написать заявления на отпуск без содержания, чтобы не платить налоги компании, и выплачивали налом на руки. По словам директора кадров, она не понимает и осуждает действия владельца, инвестирующего в ИТ проект деньги, которые вынимаются из компаний Ладомед и Алвек в расчете выхода на быструю прибыль. Теперь о владельце – информация будет полезна для кандидатов женского пола. Имеет слабость к женскому полу – ну да удаль молодцу не в упрек) Щедро демонстрирует печать в паспорте о разводе и свое внимание. Официальный развод есть – фактического нет. Присутствие в офисе действующей супруги, возглавляющей юр отдел, поясняет жалостью с оной, а сокрытие факта развода в компании – договоренностями по бизнесу. Супруга в курсе интереса мужа к сотрудницам, и периодически сменяющимся на этой почве секретарям, лояльна к откровенным беседам на эту тему. Владелец активно принимает участие в операционных процессах обеих компаний, в связи с чем занимательный факт – при совещании в его кабинете поступает просьба запереть дверь на замочек участникам. Как вы понимаете, некоторые беседы в его кабинете носят отнюдь не деловой характер.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании