Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Белая зарплата, всегда вовремя. Полный соц. пакет.

Отработала в компании 5,5 лет. Помню глорию джинс еще с 2012 года, компания менялась, росла...все это было на моих глазах, но в 2017 году, компании настал трындец!!! Сменили руководство, и началось непонятно что! Понабрали неопытных мерчендайзеров, региональных директоров... И все то, что выше. Где профессионализм этих людей? Где культура общения (почему эти люди позволяют себе матерное общение)? Почему люди приезжают в магазины и рассказывают про свои вечерние гулянки? Почему эти люди не слышат и не хотят слышать проблемы в магазинах? Почему не ценят сотрудников? Почему не появляются в магазинах? Почему в рабочее время региональные директора, ходят на маникюр, а не присутствуют в магазинах, в которых они обязаны находиться? А если появляются, то приезжают на пол часа, бегом пробегая с ту ду листом и быстрее уезжают? Почему отношение к подчиненным складывается не по работе, а по личной какой-то неприязни? Вопросов к компании множество!!! Я как сотрудник, который отработал в компании 5 лет, ничего плохого сказать про нее не могу! Да, работать сложно, но работа интересная! На месте никогда не сидишь, всегда есть дела, всегда есть чем заняться. Зарплата хорошая, только у управляющих. Администраторы, кассиры и продавцы, за их адский труд получают копейки!
Подумайте, прежде, чем туда идти! Не зря есть поговорка, "рыба тухнет с головы" и я сейчас говорю далеко не про ген. директора, он наверняка и не догадывается, что творят его подчиненные, которым доверили такую важную работу, в их интересы входит только получение зарплаты и сплетни...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании