Отзыв о компании NEW CONTACT
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:44 08.05.2018
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Волгоград, Смоленск, Рязань, Астрахань
Телефоны: 84812244089
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 32
Описание деятельности: Call-центр, аутсортинг
Никнейм: Оператор/Иван
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2017
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $100
Дата увольнения: Ноябрь 2017
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: Октябрь 2017
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $100
Дата увольнения: Ноябрь 2017
Количество просмотров: 215
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
-ЛОХОТРОН
-обещают з/п от 14.000 до 20.000, а в реальности 6.000 руб в месяц, даже если ты будешь ишачить каждый день и по выходным
-и не слушай, что ссут тебе в уши на собеседовании, в реальности ты будешь ишачить, когда тебе скажут, а не когда ты сможешь или захочешь
-работаешь работаешь целый месяц, а в итоге говорят, что ты отработал всего 50-70 часов, и люди хватаются за блокноты и в следующий раз записывают в них свои часы.
-дарят какие-то стрёмные рюкзаки из страшной мешковины, стрёмные в общем.
-суть работы такова, что нужно общаться по интернет-телефонии и с помощью чатов с неадекватными людьми, которым нужно что-то втюхать, продать, навязать какие-нибудь кредиты, тарифы, но людям это в основном не нужно и они шлют вас оскорбительными словами, матом, оно вам надо? психику свою
травмировать за копейки?
-адекватные люди увольняются с этой конторы через несколько дней и даже несколько часов работы.
-очень частым лекарством при такой работе является пустырник и валерьянка, у персонала реально сдают нервы и скачет давление.
-чтобы выйти в туалет, нужно отпроситься.
-туалеты тоже ущербные, парни еле помещаются в будки 1 на 1,5 метра, которые на втором этаже.
А широкие туалеты на первом этаже ближе к вечеру закрывают. В итоге щемишься и ужимаешься, как только можешь. Спереди коленки упираются впритык в двери, сзади тоже впритык.
-выйти можно только отпрашиваясь, штрафы за более длительный отдых
-график не свободный, а такой, как скажут тебе они
-стараются штрафовать за всё, что можно и нельзя
-руководители групп (супервайзеры) позволяют себе ругаться на вас матом, и всячески оскорблять
-трудоустройство в основном не официальное
-поесть особо люди не успевают, очень мало времени отводится, в столовой всегда бегают тараканы
-сотрудники друг у друга постоянно воруют, куртки, обувь, кружки, ложки, вилки, и т.д и т.п.
-дружная команда? все друг друга обсирают за обедом и на улице в курильной беседке
-некоторые даже поесть не успевают нормально, даны такие ограничения, что людям за 5 минут положено и покурить и поесть одновременно, вот и успевай как хочешь, а иначе штраф, и что работал, что нет, а деньги у тебя с зарплаты отбирают.
-постоянная текучка кадров, много народа молодёжи увольняются, почему? а вы подумайте сами
-карьера без опыта работы и стажа? а зачем вам такая карьера? работа как в тюрьме.
-персонал делится на 2 вида: постоянные и временные.
сейчас постоянные работники там укоплектованы полностью, а тех людей, которых набирают, уже по сути своей временные.
определить постоянных работников просто - у них ряхи и попы откормленные, потому как постоянно пиццу жрут.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
и***а2019-07-07 23:23:36
Чушь полная
Добрый день, Иван!
Заработная плата напрямую зависит от выработок сотрудников. При полной занятости, ежемесячный доход действительно достигает 14.000 рублей и выше. Возможно, Вы работали на частичной занятости и не учли количества отработанных часов, соответственно, Ваша ставка была ниже полной. Для более детального понимания ситуации нам необходимо указать проект, на котором Вы работали, а также Ваших руководителей. Выплаты зарплат в компании происходят стабильно без задержек, поэтому обвинение в «лохотроне и обмане» считаем необоснованным. Также на проектах работает большое количество молодежи, которым удобно совмещать работу с учебой, так как график составляется с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников. «Ишачить сутками, включая выходные» невозможно для 90% наших сотрудников, поэтому данное обвинение также не совсем понятно.
В нашей компании в рамках каждого проекта разработана система мотиваций, предусматривающая премирование и депремирование сотрудников. При качественном выполнении своих должностных обязанностей, а также показателей по проектам и отсутствии нарушений дисциплины, сотрудникам начисляется премия, в случаях серьезных нарушений работодатель имеет право не выплатить премию. Мы выстраиваем прозрачную схему работы с сотрудниками, поэтому условия премирования и депремирования заранее известны. Также хотелось бы отметить, что работа сотрудника на проекте осуществляется в соответствии с заранее согласованным с ним(сотрудником) графиком, изменение которого возможно только по взаимному согласию, что делает невозможным любые манипуляции с рабочим графиком как со стороны руководителя, так и сотрудника.
Мы стараемся поддерживать дружную атмосферу в коллективе, поэтому регулярно проводим различные корпоративные мероприятия. Была разработана сувенирная продукция специально для нашей компании, чтобы иметь возможность поднимать настроение нашим сотрудникам и выражать благодарность за то, что Вы с нами. Нам искренне жаль, что Вам не понравились рюкзаки, возможно, Вам бы пришелся по душе другой подарок – лишний повод проработать в NewContact подольше Спасибо, что сообщили о клептомании в коллективе, возможно, Ваша бдительность и наблюдательность помогли бы устранить источник данной проблемы. Просьба оставить Ваши контакты, чтобы мы смогли разобраться с инцидентом, произошедшим с Вами.
Что касается пространственных проблем в туалетной зоне- мы обратим внимание на этот вопрос. Так как за 7 лет существования площадки мы не сталкивались с подобными жалобами, было бы неплохо уточнить Ваш рост и параметры, чтобы понимать насколько глобальную перестройку нам необходимо планировать. Хочется добавить, что на первом этаже территории офиса есть дополнительные просторные туалеты, которыми всегда можно воспользоваться.
Спасибо Вам, Иван, за обратную связь, нам важно мнение наших сотрудников!
Заработная плата напрямую зависит от выработок сотрудников. При полной занятости, ежемесячный доход действительно достигает 14.000 рублей и выше. Возможно, Вы работали на частичной занятости и не учли количества отработанных часов, соответственно, Ваша ставка была ниже полной. Для более детального понимания ситуации нам необходимо указать проект, на котором Вы работали, а также Ваших руководителей. Выплаты зарплат в компании происходят стабильно без задержек, поэтому обвинение в «лохотроне и обмане» считаем необоснованным. Также на проектах работает большое количество молодежи, которым удобно совмещать работу с учебой, так как график составляется с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников. «Ишачить сутками, включая выходные» невозможно для 90% наших сотрудников, поэтому данное обвинение также не совсем понятно.
В нашей компании в рамках каждого проекта разработана система мотиваций, предусматривающая премирование и депремирование сотрудников. При качественном выполнении своих должностных обязанностей, а также показателей по проектам и отсутствии нарушений дисциплины, сотрудникам начисляется премия, в случаях серьезных нарушений работодатель имеет право не выплатить премию. Мы выстраиваем прозрачную схему работы с сотрудниками, поэтому условия премирования и депремирования заранее известны. Также хотелось бы отметить, что работа сотрудника на проекте осуществляется в соответствии с заранее согласованным с ним(сотрудником) графиком, изменение которого возможно только по взаимному согласию, что делает невозможным любые манипуляции с рабочим графиком как со стороны руководителя, так и сотрудника.
Мы стараемся поддерживать дружную атмосферу в коллективе, поэтому регулярно проводим различные корпоративные мероприятия. Была разработана сувенирная продукция специально для нашей компании, чтобы иметь возможность поднимать настроение нашим сотрудникам и выражать благодарность за то, что Вы с нами. Нам искренне жаль, что Вам не понравились рюкзаки, возможно, Вам бы пришелся по душе другой подарок – лишний повод проработать в NewContact подольше Спасибо, что сообщили о клептомании в коллективе, возможно, Ваша бдительность и наблюдательность помогли бы устранить источник данной проблемы. Просьба оставить Ваши контакты, чтобы мы смогли разобраться с инцидентом, произошедшим с Вами.
Что касается пространственных проблем в туалетной зоне- мы обратим внимание на этот вопрос. Так как за 7 лет существования площадки мы не сталкивались с подобными жалобами, было бы неплохо уточнить Ваш рост и параметры, чтобы понимать насколько глобальную перестройку нам необходимо планировать. Хочется добавить, что на первом этаже территории офиса есть дополнительные просторные туалеты, которыми всегда можно воспользоваться.
Спасибо Вам, Иван, за обратную связь, нам важно мнение наших сотрудников!
Подписаться