Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2017

Таких нет

Работаю на складе Днепропетровского филиала и могу сказать только одно, одна из найхудших компаний... В ней совсем нет никаких плюсов, одни минусы. О которых я сейчас и напишу.
1. Отпуск и больничный.
Отпуск делится на две части на 14 и 10 дней. За год ты можешь сходить в отпуск всего 2 раза и то только по 7 дней. Но вот прикол, свой первый отпуск ты получишь только после того как отработаешь один год и то только на 7 дней. Что по факту тебя уже на 7 дней отпуска кидают. Что касается 10 дней, то они даются как выходные по семейным обстаятельствам в течении года. И то максимум ты можешь взять всего один день, на 2 и больше дней взять нельзя. Но вот прикол, если ты в плохих отношениях с руководителем, то можешь забыить про эти 10 выходных дней. Тебе их просто никто не даст. А вот, что касается больничного. На год в компания тебе оплачивает только 10 дней больничного. Болеешь больше, получишь шиш..
2. Переработка.
По факту компания за переработку не платит. Хотя тебе на собеседовании акцентрируют, что задержался оплатили и при общении с зав. складом вроде все так же. А вот по факту нифига не заплатят. Хотя очень часто машину с Киевским приходом присылают на субботу. И по факту ты должен выйти на работу и совершенно бесплатно ее выгрузить.
3. Зарплата и ее начисления.
Структура зп здесь довольно таки стандартная опчти у всех сотрудников ставка и + процент от продаж. Но с кладе есть еще такое понятие как коофециент от объема собраного товара. Вроде бы все понятно, чем больше и усерднее работаешь, то больше коофециент. Вроде все так, но по факту оказывается нет. Ведь тебе бригадиры дают на сборку плохие накладные, а вот почти все хорошие накладные получают любимчики. И даже если ты плодотворно отработал месяц, но по факту ты не обгонишь по коофециенту даже бабульку сборщицу, которой любимые бригадиры записывают хорошие накладные. И еще, на данный момент на складе не хватет 3-4 людей на сборке. И по факту людей не набирают и объем работы приходится делать за недостающих людей. И что выходит, людей не хвает, объем работы большой, а к зарплате за недостающих людей не добавляют.
4. Колектив и руковоцтво.
Как не странно, но и с колетивом здесь все ужасно. Вроде бы со всеми общаешься нормально, а за спиной таким гавном обливают, что становится просто тошно. Руководство склада просто ужасное, не рыба не мясо. Видя все проблемы склада они просто боятся поднимать вопросы о проблемах склада директору филиала. А сам директор филиала Иванов и офисные сотрудники филиала относятся к складу как к гавну.
5. Выходные (праздничные) дни.
Как таковых дней в компании можно сказать нет. Выходные на празники компания дает только на Новый год, Рождество и Пасху. Все остальные дни у филиала рабочии. При этом у офисных работников может быть сокращенный рабочий день на праздники, а вот склад этой возможности лишен. Просто склад так сильно закидывают работой, что можно остаться на переработку до 12-и ночи.
6. Мероприятия и корпоративны.
Ну, что тут сказать. Руководство компании очень любит футбол и проводит раз год соревнование между филиалами. Вроде бы это хорошо, но не тут то было. До турнира сборная филиала тренируется 4-5 месяцев до так сказать турнира между филиалами, но тренировки у них проходят в будни дни. Ну и естественно в сборной филиала есть пару сборщиков со склада и тут начинается самое интересное. И что выходит. По факту кладовщики (футболисты) работают всего пол дня, после чего идут играть в футбол. А на складе мало того, что людей не хватает, так еще и кладовщиков на так сказать тренировку забирают. И выходит, что ты работаешь за недостающих работников, за футболистов. А к зарплате как вы думаете, что получите... Да, ничего. И к сведению, у бездельников кладовщиков которые толком не работают коэффициент по сборке больше, чем у тех кто все время работает. Когда проводятся корпоративны компании склад на них просто курит в сторонке. Складских работников на них вообще не приглашают, за исключением футболистов. Лучший работник склада за год грубо говоря сидит дома, зато футбольный бездельный отжигает на корпоративные.
7. Увольнение.
Работа гавно, так и по человечески с нее уволится не можешь. Обязательно 100% отработка. К примеру. Один кладовщик собирался уехать за бугор на заработки. Ну и естественно написал заявление. Но его отпускать не хотели пока он не отработает 2-е недели. И все дошло до того, что ему пришлось дополнительно написать заявление задним числом о том, что он берет отпуск за свой счет на 2-е недели, чтоб вовремя уволится и уехать на заработки. И по факту за это время которое он типа был в отпуске за свой счет, а на самом деле работал на филиале. Он ничего не получил. Вот так красиво кинули человека. А вот самый свежий случай. Парень ушел в отпуск и нашел себе новую работу. Пришел на фирму написать заявление на увольнение. А у него не хотят его принимать и говорят мол отгуляешь отпуск потом отработаешь 2-е недели и только потом отпустим.. Что нах его за кидалово.

Так, что думайте сами работать здесь или нет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании