Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2004
Дата увольнения: 2009

Все жлобы. За последние 6 месяцев уволились 50% менеджерского звена, все ушли без оплаты за последнии3 месяца, после смены собственников стратегия работы компании не платить бонусы пока человек сам не уволиться, так уходили и начальники отделов и ген директор и рядовые менеджеры, кто остался - никчемные люди, которым некуда идти, так как ни в одну другую компанию их не возьмут по профессиональным качествам, так и тянут лямку, как крепостные, А счастье когда в мае выплатили зарплату за февраль, а уйти - все невыплаченое подарить компании. Тоже самое и в Москве, в головном офисе, сменилось 80% менеджерского персонала, все ушли без заработаных денег. Компания использует людей и "кидает" на деньги. Не верте никому из топ менедмента, они наверно на таком же крючке, и им что то надо врать, что бы компанию продолжала агонизировать и производить впечатление работающей, поэтому и ищут новых сотрудников на большинство вакансий, это не развитие компании, а ее агония, люди работающие в виноторговле ни кто не пойдет туда работать. Ловят на свое вранье из других сфер деятельности. А когда то это была одна из лучших виноторговых компаний России. А смена собствиники изменили и стиль компании, экономия на зп - главная стратегия, так как зарабатывать не получается

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании