помню семинар в макеевке 2011 мы компания третего уровня!-декларировал лектор специалист всем очень ето нравилось , в результате продажи упали на 30-40 процентов уже через год а уровень остался,вы уважаемый колбико пишите все что хотите но подкрепить цифрами свои слова не можете так и остаетесь трепунум , давно уже не работаю и вспоминать не приятно вас всех

Забавно так читать - сотрудники в компании работали плохие, а зачем же их отбираете? критерии устанавливаете каким должны соответствовать претенденты?), просиживают время (а адаптирующие руководители в компании слепые, глухие, или их просто нет?), в компании вакансии висят по году- нач.отдела маркетинга, аналитики, супервайзеры, торговые и т.д. и т.п. и все не результативными оказались? Может директора по персоналу поменять? может по принципу какой ищет, таких и находит?

Вот и автор об этом, как я понимаю- компания и сама не знает-сегодня одно завтра другое, штормит, короче... Поэтому и вакансии не меняются по полгода- может людям просто задачу так ставят, не даром говорят-не задавай глупых вопросов, чтобы не получать глупых ответов... Да и "самозахватом" рабочих мест никто не занимается- найдите специалиста, который умеет персонал отбирать, не просиживающий время, умеющий адаптировать и т.д.

Компания постоянно развивается! Иногда выбирает правильный вектор, иногда не очень. Те, кто тут пишут, в основном, вместо того, чтобы принять участие в развитии, просиживали время. А когда пришло время представлять результаты, тут сразу и компания плохой стала, и начальство несправедливое и т. д. и т. п.

Всё зависит от того, как относиться к работе!

Продукт отличный, жаль всем на него... Профессионалы ушли, преданные(!) дилетанты остались, служба персонала захлебывается - не в состоянии найти новые жертвы, поэтому в жертву начали приносить уже и сотрудников этой службы... Печалька...