Никнейм: Методист вводных уроков (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:

Ну что же, вот и мой черед подошел написать отзыв о школе SkyEng. Он не будет хорошим, он не будет плохим. Он будет таким какой он есть.
Начнем пожалуй с небольшого описания структуры, оно достаточно стандартное:
Есть методист (именуемый далее М), группу методистов ведет под своим началом непосредственный руководитель (РГ), над РГ стоят Руководители секторов (РК) и т.д.
В общем как видите самая обыкновенная структура работы, нет ничего не обычно. Так же есть куча и куча разных должностей в смежных ветвях (Отдел обучения, заботы об Учениках (У), администраторы).
И так: Этап первый - отбор.
Он начинается с вебинара, и грамматического теста, после тебе звонит еще один человек, который узнает где ты еще работал-учился-молился. Ничего необычного. Затем уже тебе звонит другой сотрудник для проверки разговорного английского. Ты выбираешь часы работы, начинаешь. Здесь тебя ждет небольшая мулька: есть часы особой загруженности (Они для каждого потока М разные), из них ты должен выбрать 4 "зеленых" (особо важные) и 4 других часа. Лично я взял себе часы с перерывом в семь часов в середине дня. В принципе ничего сложного, начинаешь работать.
Этап второй: Знакомство с РГ
Ну что-же, каждый это проходит, ты знакомишься со своим РГ, у меня она замечательная, ничего сказать не могу (да и работник я сам по себе не сахар), но при этом у нас с ней сложились замечательные отношения. Группа отличная, все разные, планерка (собрание раз в неделю для обсуждения новостей) проходит как приятные посиделки в баре.
Этап 3: Проведение самих уроков
Оно проходит стандартной: Есть скрипт, который ты можешь уродовать как сможешь, но перед этим надо его выучить (иначе будет просто каша, которую ученик даже не поймет). На этом этапе долго останавливаться не буду.
Этап 4: Отчеты после занятий
Вот и вторая мулька - после каждого блока уроков (то есть в перерыв), ты должен заполнить отчеты по проведенным урокам. Ничего в принципе сложного нет (поначалу оттягивал, сразу не заполнял), ругался, не понимал. Но как оказалось это важно (просто потому что иначе другие отделы не смогут двигаться дальше вовремя. Занимают они минут 10-15 каждый, но после уроков их очень не хочется делать. Из-за этого часто возникают вопросы. Если накосячил сразу придут, объяснят, помогут исправить.
В принципе всё Вам о структуре работы рассказал. Сами смотрите здесь плюсы и минусы.

Не думаю что тут стоит что-то писать. Работа как работа. Если вы покупаете автомобиль, соглашаясь что у него механика а не автомат, вы же через месяц не приезжаете в салон с претензией, что вы хотели автомат. Так же и здесь. Всё прописано в контракте, всё говорится сразу, главное слушать. В принципе, любого М или РГ или даже РС можно спросить любой вопрос по проведению уроков, т.к. они сами когда-то здесь были. А всем остальным хочу сказать, Вам, мои дорогие не 15 лет, перед тем как пойти на работу, читайте контракт. Для меня это большой опыт. Да, карьерный рост тут по принципу "инициатива *долбит* инициатора; Да, не самая высокая оплата труда на рынке (однако Евросеть и связной не дают даже 20к оклада); Да, поначалу вы будете жестко тупить, не понимать, нервничать. Это всё пойдет. Я не пожалел ни разу, что пошел сюда работать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании