Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2018

их нет

Добрый день. Хочу рассказать о компании ООО Ритейл Центр или как еще они себя называют Новые Торговые системы. Вроде с первого взгляда ничего, зарплата стабильная хоть и маленькая и на половину черная. Но поработав в этой компании начинаешь понимать на сколько это темная кантора, скрывающая от налоговой свое истинное лицо. Я работал еще в ООО Капитал но в марте 2016 года нас всех стали переводить из ООО Капитал в ООО Ритейл центр и началась активная пропаганда уничтожения всех доказательств того что это одна и таже компания. Шерстили все начиная от ценников на товар и кончая всей документацией в магазинах. Но одно осталось неизменным -Зарплата. Зарплата в компании не перечисляется на зарплатные карточки – ее выдают в магазинах из главной кассы, на основании зарплатных ведомостей прилетевших по почте в каждый магазин. И это всегда две ведомости в одной смешные суммы для налоговой, с которых видимо и начисляется на пенсию «если вообще начисляется» и ведомость прилетает от ООО Ритейл Центр. А вот другая ведомость прилетает с так называемой черной зарплатой и на ведомости написано ООО Капитал. Все сотрудники расписываются и получают денежки. А вот в расчетных квиточках есть такая интересная графа удержание НДФЛ и это удержание идет не с белой ЗП а явно со всей суммы заработной платы. ВОПРОС а фактически столько идет на НДФЛ?. А в программе фактически та ведомость что ООО Капитал обозначается как перемещение в ЦО , а вот ведомость ООО Ритейл центр как выдача ЗП – хорошо заметают следы. Ну и это еще не все ягоды. Компания принудительно заставляет сотрудников магазинов писать заявление о предоставлении работать по семейным обстоятельствам по пять часов в день. И обосновывает это – для налоговой что на вашу зп это не повлияет. Да не влияет но влияет на отчисления на пенсию – если таковые вообще есть. Идем далее когда в магазинах сети проходят инвентаризации и магазины плохо отсчитываются идут удержания с сотрудников магазина, и не факт что могут сумму разделить на несколько месяцев они могут удержать сразу и если сотрудник получил 200р за месяц это нормально. Большинство недостач по инвентаризациям из за брака который не реализовался в процессе и ушел в просрок а у поставщика нет возвратных условий, и тогда момент проведения ревизии если вдруг по той или иной причине сотрудники инвентаризационного отдела данный брак не считают ТО за этот брак ПЛАТЯТ сотрудники магазина. Предусмотрено питание в столовой на определенную сумму, но сотрудники не питаются или питаются просроченным товаром, по той причине чтобы не платить деньги за испорченный продукт, не по их вине, а списать на предоставленные компанией деньги, но и этих денег не хватает. Территориальная Куц И.А и Региональный руководитель Врачева А.Н абсолютно не тактичные люди, которые штрафуют постоянно, суммы штрафа колеблются от 500 рублей ,но в основном штрафы от 2000т.р. на усмотрение Регионального и Территориального. На протяжении всей работы могут штрафовать не обоснованно или Региональная например Врачева Анна Николаевна может потребовать чек на товар который ты не успел вернуть и не важна причина, ее не волнует есть у сотрудников деньги или нет, и какова причина почему не отправлен вовремя товар, девочки бегут пробивают товар и отправляют чек в доказательство что товар пробит. Не однократно становился свидетелем того как на управляющую и на заместителя управляющей Территориальная Куц Ирина Александровна начинала орать при покупателях в торговом зале. И у многих складывается впечатление что она просто была не в настроении или из личных побуждений. Когда сотрудники увольняются Врачева А.Н пытается угрожать тем что испортит трудовую книжку человеку и тот ни куда не сможет устроиться. Куц И.А под влиянием Врачевой А.Н после увольнения сотрудника чтобы тот не пошел в трудовую, заметают следы, заставляя управляющую удалять из компьютера все зарплатные ведомости и расчетные листы. И добиться правды невозможно. Ребят если ищете хорошую работу не советую идти в Новые Торговые Системы. Там работают очень темные личности, которым и место только в компании, которая им подстать. И не факт кстати что вам не пришел расчет после увольнения они запросто могут за вас расписаться в ведомости и получить ваши деньги за вас, как это делала БоброваТ.Ю и ей было дозволено с позволения и Региональной Врачевой А.Н и территориально Куц. И это нормально так как альянс сложился хороший днем работаем а в выходные БоброваТ.Ю и Куц И.А выпивают вместе при этом Боброва Т.Ю не скрывает это рассказывая сотрудникам сам не раз слышал эти разговоры, что тут говорить тогда и так понятно что ей все позволено. Периодически со стороны выглядит словно Боброва Т.Ю региональный директор, а Врачева А.Н и Куц И.А ее подчиненные бегают передней это очень заметно и все управляющие в сети об этом шепчутся. И то что БоброваТ.Ю не находясь на рабочем месте в журнале регистрации всех сотрудников все равно там себя пишет и проставляет часы, это тоже нормально ведь у нее есть покровители Региональная и территориальная. Вывод завоевывать к себе расположение можно только если ты накрываешь поляну, а те кто не лижет они и страдают больше от плохого настроения их территориальных и региональных директоров. И перетарить магазин и потом отправить брак на другой магазин это тоже норма, но не всем дозволена. Так что избегайте эту компанию. Не советую вам пройти через подобную практику. ( Все то что тут написано чистая правда и подтвердить мои слова могут многие кто как и я пострадал от этих людей)
P.S Есть хорошая поговорка Рыба гниет с Головы. Делайте выводы сами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании