Никнейм: начальник участка/Юрий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Стартовая зарплата $1300
Текущая зарплата $800
Дата увольнения: 2018

Положительного мало.

У меня эта компания ассоциируется с нынешней Украиной. Есть хорошие возможности, большой финансовый, материальный и человеческий потенциал, но «у руля» стоят обычные порочные люди, которые не думают как созидатели! Там в голове одни деньги, потребительский подход и наплевательское отношение к простому «работяге». С наружи они кажутся респектабельной фирмой, но если капнуть глубже, то открывается нелицеприятная картина! На просторах интернета размещено много вакансии этой компании, только никто не задумывается, почему им постоянно требуются новые работники, если у них все хорошо и стабильно?! Скажите, что растут объемы и они «расширяются»? Это не правда! Они относятся к рабочим как к расходному материалу, поэтому у них большая текучка кадров. Они сотрудничают с множеством кадровых и аутсорсинговых агенств и думают, что решат вопрос с нехваткой рабочих в любой сложившейся ситуации, хотя ведут себя не как порядочные партнеры даже с этими агенствами. У них нет цели создать социально ответственное предприятие. Из того огромного количества людей, которые прошли через эту фирму, не считая «бездарных» рабочих, можно было бы создать с десяток крупных строительных компаний. Конечно у них есть «свой костяк», без которого не может существовать да же самая «захудалая компашка», которых они вынуждены содержать и мало-мальски удовлетворять их «хотелки». Попробуй не заплати главному бухгалтеру или главному механику…..и твой бизнес постепенно развалится.
В финансовом отношении у них тоже не все в порядке. Они не вкладывают свои деньги в «процесс» и практически полностью зависят от авансов заказчиков, а этого просто не хватает на организацию эффективного строительного процесса. Отсюда и нехватка финансирования, которая выливается в урезание и невыплаты заработной платы, проблемы с топливом и материалами, плохое содержание техники, организация строительных объектов, бытовые нужды и тд.
На объектах практикуется мздоимство и воровство. Руководители на местах это вообще «местные князьки», которым лишь бы карман набить. Рабочим срезают или не вообще не закрывают часы, на водителей «вешают» топливо. Постоянное нарушение трутового законодательства. Отсюда и большая текучка кадров, нехватка специализированных рабочих, плохое состояние техники или вообще ее отсутствие. Все это приводит к снижению качества выполнения работ.
ООО Дортрансстрой могла бы стать лидером региона в своей отрасли, но жадность и недальновидность своих руководителей не позволит этому свершиться.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании