Другие названия:ООО МЕДИКА, ЦПС МЕДИКА, Центр Медицины Плода Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы Сайт: spbmedika.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Санкт-Петербург, Москва
Телефоны:4580000
Рейтинг компании:
Всего отзывов:41 Описание деятельности:
Сеть клиник разного профиля:
Пренатальная диагностика - Центр Медицины Плода с филиалами
Центр Планирования Семьи
Многопрофильные клиники
Торговля мед. оборудованием
Санкт-Петербург
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2018 Дата увольнения:2018
Количество просмотров:309
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Отрицательные стороны
НЕ СОВЕТУЮ ТАМ РАБОТАТЬ
Группа компаний МЕДИКА, ООО МЕДИКА, компания МЕДИКА, центр медицины МЕДИКА
Сайт http://spbmedika.ru
1. Зарплата серая (70-80% от 100% серая). При чем, серую ЗП платят 1 раз в мес. с задержкой (до 10 дней). При увольнении серую заработную плату не выплачивают. а это основная часть. Человек уходит без штанов.
2. Трудовой договор подписывают через 2 недели, при этом должностную инструкцию и правила внутр.распорядка не выдают. То есть по сути, что бы потом возложить на работника всё что можно.
3. При собеседовании обещают одни условия, по факту на человека возлагается 200% объема работы (работаешь за двоих). При чем, возлагают не профильную работу, а принеси-подай,сделай копии, сделай работу за другого... Все любят друг на друга перекладывать.
4. Развита система доносов, слухов, переворачивания информации на 180 градусов, подставы. И это поощеряется заместителем президента компании. Президент компании Ботерашвили Н.М. Были случаи, когда людей подставляли на деньги. Просят взять деньги в конверте (под расписку) и передать кому-то, потом используют расписку, что человек взял деньги и присвоил себе. И увольняют с долгом.
5. Текучка персонала. Работают долго там только ТОП-менеджеры, так как они являются либо родственниками, либо близкими знакомыми руководству. Остальной персонал меняется часто.
Ни про одну компанию столько хорошего лже бывшие сотрудрики не пишут. Как и строчат заказные статьи в интернете про ее президента. Поняла одно, чем меньше о руководителе и о компании отзывов пишет бывшие сотрудники, тем она является привлекательной для соискателя.