Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2016

В компании работает ряд специалистов, которые готовы помочь и обучить бизнес процессам в компании. Ощущение складывается, что всю компанию как раз и тянут эти старички. Зарплату выплачивают, но иногда с задержками. Можно научиться хорошему и как не нужно работать.

Руководство компании не профессионально во многих вопросах. Есть только позиция руководства, специалистов и сотрудников (профессионалов своего дела) руководство не хочет слышать. Руководитель компании психологически не уравновешенный человек, любит орать и обвинять подчиненных в выдуманных косяках. Причем на предложение поговорить в нормальном тоне, он скажет что это он не кричит, а громко разговаривает.
На собеседовании с вами он вам может пообещать очень много всего, а когда дело дойдет до выплат, то всегда может найтись причина по которой вы будете виновны за то,за что никогда не отвечали и поэтому Вам не выплатят обещанную сумму.
Складывается ощущение, что подбор персонала происходит под руководителя компании (ЮП), и нужно быть максимально к нему лояльным. Если вы с ним не согласны по каким то вопросам, то лучше промолчать, или вы станете не угодным и вам придется покинуть эту компанию.
В компании постоянно шутят о ЮП и так называемой Самарской диаспоре, которые всегда в почете и уважении. Выходцам из Самарской диаспоры особое отношение - им позволяется и прощается многое, что не позволительно обычному сотруднику. Поэтому рядовому сотруднику рассчитывать на многое не придется. Много начинаний и проектов просто зарубается на корню "умелым" управлением руководства или попытками что-то улучшить. Бизнес процессы между отделами не налажены или совсем разлажены. Бывает так, что Ваши добрые начинания могут разбиться о проблемы смежных отделов. В любом случае за все Ваши заслуги будьте готовы к тому, что вам "пожмут руку" и скажут "отдельное спасибо", но не более того. Компания полностью на ручном управлении, руководители ходят на совещания за очередной дозой мотивации от ЮП и далее транслируют этот бред на сотрудников. Психологический климат в компании такой, что спустя месяц работы хочется уйти в отпуск.
Все отзывы ниже очень правдивые, все подтверждаю. Это действительно правда что Вам придется работать больше чем 8 часов, а если вы по какой то причине уйдете вовремя, или не ответите на звонок руководства в 20.00, то ждите на следующий день разбор полетов и получите "мотивирующую дозу прессинга" после которого у вас будет желание только уволиться.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании