Никнейм: Александр (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Март 2018

Адекватная реакция ком. директора на мой звонок

Никогда не писал отзывов. Но опыт обращения в компанию КАЗАНОВА 69 заставил это сделать. У компании была открытая вакансия "Директор розничной сети магазинов". Я отправил своё резюме и сопроводительное письмо. После многочисленных просмотров мне перезвонили, но я в этот момент находился в полёте и не мог сразу же ответить. Попытавшись перезвонить, я наткнулся на ситуацию, которая и заставила написать этот отзыв. Оказывается в компании есть "ключевая фигура" Александра, которая, видимо, обладает безграничным доверием руководства или, может быть, у неё контрольный пакет акций и она входит в совет директоров? В том числе, она решает, когда именно ей, удобно принимать соискателей, как на должности менеджеров среднего звена, так и руководителей. Она не устаёт повторять, что ЕДИНОЛИЧНО принимает решения по заинтересованности в той или иной кандидатуре, и тем более о пересмотре своих решений. При этом, не считая нужным даже сообщить кандидатам и соискателям об этом.
Уважаемый руководитель,
вы действительно, не знаете об этой ситуации или это для Вас - НОРМА ???...
Когда Вы в последний раз были с инспекцией в Ваших магазинах и видели , как работают Ваши "продавцы" ? А самое интересное, кто их подбирал?...., при этом удовлетворяя не потребности компании, а свои АМБИЦИИ ?...
Вернувшись в Екатеринбург, я перезвонил Александре о согласовании времени встречи, но в ответ услышал , что за этот день она уже пересмотрела своё мнение и решение по моей кандидатуре. В очередной раз подчеркнув, что это - ЕЁ РЕШЕНИЕ !!!
Перед тем, как перезвонить Вашему "личному помощнику" я проехал 6 магазинов Вашей компании и на 3 листах подготовил список мероприятий по улучшению качества обслуживания клиентов и увеличению объёмов продаж.
Неужели Вам, как руководителю, это не интересно?
Ведь доходы компании не могут Вас не интересовать?
Скажите, Вам нужны квалифицированные кадры или удобные сотрудники,
не говоря уже о том "БУФЕРЕ", которым является Ваш мультифункциональный помощник.
Не слишком ли много полномочий ей доверено ?

Даже при поверхностном взгляде видно, что в компании ЗАСТОЙ ! Причём, давно !
Манера ведения разговора и с покупателями, и соискателями во многом идентична, что в розничных точках, что в офисе на Чебышева или же в интернет-магазине.

Я понимаю, когда не устраивает соискатель или кандидат, но чем устраивает руководство данная сотрудница ?...и какие компетенции и квалификация позволяют обычному, рядовому секретарю решать вопрос о приёме на работу ДИРЕКТОРА розничной сети???...
Это нормально ???...

Отвечать на это письмо не нужно.

Если Вы действительно хотите что-то изменить в лучшую сторону - звоните.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании