Никнейм: Павел (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $15000
Текущая зарплата $30000
Дата увольнения: Апрель 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Зарплату задерживали максимум на неделю,в отпуск отпускали в любое время года с предупреждением за две недели,можно всегда подойти к начальнику и взять день за свой счёт по уважительной причине.

При приёме на работу у тебя забирают трудовую книжку,но не подписывают с тобой трудовой договор,говорят что подпишут потом,после "испытательного срока" который длится год,получается ты работаешь год на "птичьих правах".Большая часть з/п чёрная,состоит из мин. оклада и сделки,как рассчитывается сделка это тайна "за семью печатями" тебе её в этой компании никто не откроет,но по своему опыту знаю,что с начальством лучше не ссориться иначе сумма сдельной з\п резко уменьшается.Соответственно за отпуск и все праздничные дни(новый год,майские) ты получишь по минимуму,только твой мизерный оклад,а не средне сдельный доход как положено по КЗОТ,хотя твои начальники сидят на Более крепких окладах и получать за те же дни по полной.Болеть "можно" максимум три недели в год,если проболел большее время,то тебе его просто не оплатят(сам виноват),даже тот минимальный оклад ты не получишь,даже если ты им принёс официальный больничный лист.
Твои Профессиональные обязанности зависят от настроения твоего начальника,сделать нужно "всё и ещё вчера",и как ты это сделашь и главное чем ни кого не волнует,часто приходиться работать в "аварийном" режиме когда всё у всех "горит".
Поощрительных бонусов или премий в этой компании конечно нет.
Карьерного роста в компании нет,да и "нормальные" места все давно заняты.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании