Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Из положительных сторон, наверное то, что есть официальное оформление, не на всех предприятиях, даже сейчас, встретишь.

Как бы не стремилась компания к высшей лиге, а начинать надо, прежде всего, с руководства и построения политики компании. Начало - это собеседование. Приезжает девочка с горящими глазами и черными волосами, рассказывает "вау!Как класно у нас работать! И вы такой классный, давайте к нам в Киев. И преподносит это так, будто ты один и единственный туда едешь, на свои деньги, разумеется. И так красиво и складно, что ты уже понял,тебя берут! Причем ехать срочно, а билетов-то на поезд нет, достаешь с переплатой, тебя же уже берут на работу, потом отработаю. А приехав туда, видишь собранную толпу, которая прячется по углам, внизу офиса, потому что заходить нельзя, и сидеть там нельзя, и стоять там нельзя. На вопрос "почему", нам не разрешают, всем влетит! Начальник отд. подбора персонала нагнала толпу, дабы показать свою работу, дабы выслужиться перед дир. по персоналу. Девочка, но ты же или не компетентна, или так боишься руководителя, что зовешь всех подряд?! Люди едут издалека, билеты с трудом достают, а ты всех подряд! А после собеседования вылетают из кабинета, как ошпаренные! А Все офисники ходят и прячутся, чтоб их не увидели, как они идут в туалет, как готовятся к обеду, они даже не разговаривают, а шепчутся, такой страх у них! Кто-то рядом по телефону разговаривал :" Я не буду за тебя жопу свою подставлять! Делай сам, и как хочешь, ты ж знаешь, что за это влетит, я не подставлюсь!" Жуть какая-то. Директор персонала - это царица! Ее вопросы только о жизни, о семье, о доме, о хобби. И тут важно попасть в правильный ответ, чтобы ей понравиться. В тот, который она не осудит. И ни словом об опыте, о знаниях и навыках, о предыдущих вкладах и достижениях. После нужно сразу уйти оттуда, так как ни стоять, ни сидеть, ни одеться нормально, ни словом нельзя обмолвиться, и ничего другого. И самое интересное, обещают результат сказать через день. В итоге ни день, ни два, ни три. Звонишь и сам спрашиваешь - полный мороз, нет решения, директор отсутствует, еще проходят собеседования, и пр. Ждешь неделю, еще звонишь, опять ничего, и потом вообще не звонишь. Сколько можно унижаться?! Ни привета, ни ответа! Такой же каламбур происходит и в РСП. Сотрудники в перепуге, в страхе. Все "играют"роли, дабы не выгнали, не наложили штрафы, нагрузки очень высокие, люди не выдерживают, недовольство растет. А им сразу тогда - увольняйся! А на собеседовании говорят, что текучести нет, не уходят сами из таких компаний! А вот мне после приезда, совсем не хочется работать в Мегаполисе! Да и моим знакомым, бывшим коллегам, родственникам, тоже. Они болели и переживали за меня, И все мои предыд работодатели готовы были дать рекомендации. А теперь все знают, что Мегаполис-Украина" - не соблюдает элементарных правил и работать в ней и с ней не стоит. И запомните, ув. читатели этого сайта, если вы устраиваетесь, на работу, то все начинается с собеседования. Как вас встретят, насколько будут вежливы и корректны, уважительны, так и построено все в компании. Директор позволяет так поступать!!!! Мегаполис - гнилая внутри!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании