Отзыв о компании Биглион
Подписаться
Добавлен: 13:47 06.06.2013
Другие названия: Biglion
Сфера деятельности:  Услуги: Маркетинг, реклама
Сайт:  biglion.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Алтай, Владимир, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Новосибирск, Тверь, Томск, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 177
Описание деятельности:  Сайт по продаже купонов со скидками.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2013
Стартовая зарплата $700
Текущая зарплата $700
Дата увольнения: Июнь 2013
Количество просмотров: 79
Полезность отзыва: 6 - 1 = +5
Всего комментариев: 7
Положительные стороны

В компании хороший коллектив. Но обычно только познакомишься с кем, и через пару дней человека нет. Очень большая текучка. Зарплата вовремя два раза в месяц.
Как уволилась, в течение трех дней перевели остаток.
График работы два через два.
Красивый офис.



Отрицательные стороны

Постоянные изменения в регламентах. Изменения в выполнении плана звонков. Сначала 200 в день. Потом стали проверять по часам, в час 25 нужно. Наличие объяснительных за всякую ерунду. Вот за норму звонков. Если у тебя 24 звонка - всё, пиши объяснительную. Не успел вовремя зайти в систему, тк компьютер долго грузился, всё, пиши объяснительную, ты опоздал. Устройство по трудовому договору. В час платят 120 рублей. Зарплату за отработанные праздничные дни в двойном размере не заплатили, а заплатили как за обычные.
Премии вроде дают 15 числа. Но в регламенте чётко прописано, если нет объяснительных - тогда премия. У меня было качество звонков 100 %. Но были объяснительные. Так что смысла ждать премию не было. И я ушла оттуда.
За зарплату 1400 в день можно найти что-то получше и перспективней.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Иоанна2014-01-07 00:27:10
Биглион близится к закату... Если не летит в пропасть. Народ, не бойтесь в Прокуратуру обращаться и в трудовую инспекцию. И пишите ФИО нерадивых начальников.
# неважно2013-08-06 19:45:13
Ирина 07.06.13 18:23 - видимо, вы говорите о руководстве - да, оно все на месте, потому что все они - это круг родственников, знакомых и друзей детства)) Тем не менее, текучка в компании 100% за полгода. Поверьте я там работала (не менеджером и не в колл-центре) и считали эту статистику.
# Татьяна2013-07-23 23:41:49
Полностью согласна с автором данной статьи,работала также,постоянно повышают норму звонков,премию платят неохотно.Очень большая текучка кадров
# Мария2013-06-28 15:09:07
согласна на все 100% с каждым словом
# Ирина2013-06-24 19:56:31
Я была очень удивлена как они набирают руководителей филиалов. По скайпу без видео (!!!). Мало того, что директора требовались в 6 филиалах (!!!) так они всех объединили в группу и задавали никчемные вопросы (сильные, слабые стороны и т.п.) у них это называется абсессмент. И по ответам составляют психологический портрет кандидата и определяют подходит он или нет (!!!). Ясновидящим такое и не снилось. А в конце предложили всем должность менеджера по продажам (!!!). Это что новый метод набора менеджеров? Короче иначе как идиотизмом я это назвать не могу. Мне такая контора не нужна.
# Валерий2013-06-11 17:55:55
Добрый день Аноним!
А я считаю что 2 через 2 с зп 1400 рублей в день, вполне хорошая оплата. Сидишь попой на классном стуле, офис вы говорите хороший. Я когда студентом был, мог только мечтать о таком. Хотя конечно с чем сравнивать.
# Ирина2013-06-07 20:23:25
"Но обычно только познакомишься с кем, и через пару дней человека нет. Очень большая текучка" - вот это точно не очень правда, чтоб через пару дней человека не было.))) Сколько я работала - знакомые все лица, на ведущих ответственных должностях, особенно такие люди, которые умеют нормально работать - все они на месте и никуда не исчезают через пару дней.))
Подписаться