Никнейм: Младший помощник мастера холодного ц ех (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Берут всех, так что трудоустроиться - легко.

Не понимаю, отчего, но там особый такой культ крохоборства и подлости. Судя по общности происхождения, это похоже на то, что это новосибирцы (узкий кружок руководителей БКС) так были воспитаны в Новосибирске. Это, конечно, не факт, в БКС и люди из других городов тоже вполне себе ...., но из Новосибирска - ни одного нормального. Вид у всех тухлый и унылый. В общем, это наверное просто не самые лучшие люди этого города. Стиль руководства - глупый. Начальники очень любят восхваления - то есть они считают себя молодыми, динамичными, креативными, технологичными - но что они для этого делают, понять трудно. И после этого этот парняга сует тебе для приветствия руку с неаккуратно обрезанными ногтями, и ты понимаешь, что вот этой рукой он только что .... Ну ещё начальники любят часто хвалить сами себя и друг друга в фейсбуке. От сотрудников, в основном, требуется руководителей хвалить, превозносить и по возможности даже делать подарки. Они это любят и даже требуют. Атмосфера такая, которую раньше могли бы назвать "азиатчина". Насчет крохоборства - приведу замечательный пример - подарочки детям на новый год (ну, такие мешочки с какими-то конфетками) - начальникам и простым сотрудникам дают разные! Я как только это увидел, мешочек свой поначалу взял, но потом сразу же и выкинул. Подавитесь вы своими конфетками. Достаньте его из урны и отошлите своим детям в свой Новосибирск. Могу показать, где лежит. Я, правда, на него еще плюнул, но да это ничего, вам не впервой, стерпите.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании