При Пановой С.Н. был склад как склад,а при нынешнем руководстве перевалочный пункт какой-то,ведь если управлять чем-то надо иметь образование,опыт,какие-то нароботки,должно быть отношение к людям как к ЛЮДЯМ. У Ходыревой Лопатина и тем более у Сауковой,которая именуется зав.складом только потому,что она это заслужила(,это её аргумент) ничего этого нет.

Всё правильно написано,говорят одно,лишь бы человека заманить,а на самом деле другое.Текучка за последний год стала постоянным явлением,так наверно дешевле получается.Комментарий менеджера по персоналу умиляет,слово КСТАТИ пишется с буквой И на конце.Дальше ещё лучше "Мы ОЗВУЧИВАЕТ минимум и максимум",тупо отписалась.Делайте выводы Господа!!!

Михаил ,действительно ,работал у нас в компании.Действительно понедельник у нас тяжелый день ,так как за субботу и воскресенье накапливается много заявок и их нужно обработать в понедельник.По специфики нашей работы ,у нас только вторые смены.Но если вы поздно заканчиваете,возможна доставка до дома.
Михаил,скорее всего,не работал по сдельной системе оплаты труда ранее,отсюда общее недовольство.На собеседованиях,кстате,мы озвучивает минимум и максимум который получают наши сотрудники.В любом случае,есть стажировки,на которые вы можете выйти и попробовать свои силы,а далее сделать самостоятельный вывод о характере работы.

Я когда по вызову работала - имела больше, чем в этой кампании.