Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017

Увы их нет

Зарплата на заводе ниже, чем средняя по городу. Но лояльным, отличившимся и вновь принятым ценным кадрам платят больше, иногда в разы. Почему всё так? Да потому что директору приехавшему руководить из Екатеринбурга насрать на омское быдло, у нее задача выжать из этого быдла по максимуму, стукачество и гнобление дают свои результаты. Везде ручной труд даже там где можно заменить механизированым, тележки вручную катают, которые не едут от старости и по заводским дорогам.
Охрана труда готова за свою премию гнобить рабочих, подтасовывать документы по производственным травмам лишь бы на их отдел не обрушилось гнобление со стороны директора. А травм на производстве очень много, но их старательно заваливают и скрывают. И все молчат, потому что бояться потерять работу, а с работой в Омске все очень плохо. Повышенный травматизм объясняется как старым изношенным оборудование, а новое покупать никто не будет, так и грубейшими нарушениями Техники Безопасности, которую никто не соблюдает. А происходит это из-за того что экзамены по ТБ сдать без взятки невозможно, хочешь работать – плати. Руководство в доле и покрывает это дело. Хотя в некоторых отделах можно решить и без денег, например в отделе главного энергетики Соловьёву С. экзамены оплатить можно «натурой», ведь этот СэрГей даже абсолютно не скрывает своей нетрадиционно ориентации. Из-за его пристрастий его даже жена бросила.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании