Никнейм: менеджер (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

- интересные задачи на начальном этапе, которые в перспективе стали трансформироваться в массу рутинных задач, которые не соответствуют функционалу должности

Компания работает без всякого заключения труд. договора, бумажку, которую они именуют договором ГПХ, на самом деле и так назвать нельзя, т.к. по сути организация оффшорная, не зарегистрирована на территории РФ. Отсюда вытекают ряд нюансов: нет нормального оплачиваемого отпуска (предлагается 14 дней за половину месячного оклада в год), никаких налоговых выплат или иных обязательств компания не несет (это бремя возлагается на работника; с учетом существующих налоговых обязательств, это составит до 40% от вашего оклада, если захотите не быть в "тени"), нет выходных, т.к. компания позиционирует себя, как международная, и гос. праздники - это не повод для невыполнения работы.
Оклады и з/п не конкурентные. Обозначается одна з/п, а по факту будете получать меньше + добавьте к этому указанные только на бумаге премиальные, которые в силу выработанной системы невозможно получить из-за неадекватности планов для работников.
Компания стремительно масштабируется и поэтому отделы перегружены функционалом, готовьтесь, что будете выполнять чужую работу и функционал по неотлаженным внутренним бизнес-процессам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании