Знаю компанию так как являюсь покупателем в одном из их проектов (коттеджный поселок) и приходится уже не первый год общаться с различными представителями компании. НЕТ там строителей! Строят субподрядчики, контроля за ними нет. В офисе работаем огромное количество неспециалистов (такое количество народу, точнее бездельников, на проекте я вижу впервые, их раз в пять больше чем рабочих на стройке), которые отфутболят друг к другу, все боятся принять решение или просто дать ответ (очень держатся за свои места). При этом даже окна заказать по размеру не могут. Любимый ответ: "Это не мой вопрос!" Хороший проект (стороннего архитектора) - угробили отвратительными проектировщиками и не грамотным ведением Проекта. Сроки срываются! Они даже в чистом поле 2-х этажные дома построить не могут, на стройплощадке как после торнадо . Работа в РДИ - клеймо на всю жизнь.

Так фирмой руководят не профи. Там рулит гламур и пафос на пустом месте-мы крутые, мы великие, пришли не строить , а совершенствовать пространство.
Как можно держать в руководителях, тех кто не имеет авторитета на строительной площадке, не знает как нужно строить? Вот и получается, то что ничего не получается. Су 115, наказали ,так у них другие возможности, компания посолиднее, сейчас люди не боятся бороться и дойдут не только до Воробьева ,а и выше. Мало не покажется. Такими штрафами обложат! И проверками замучают!
Что делать, если своего ума не хватает и нормальных спецов бояться взять, недоумка очередного поставят.

Компания Ленхарт Девелопмент точно такая же. Бесконечные согласования и никакой стройки

Странный комментарий оставил Дмитрий, получается в компании работают настоящие профи только потому, что его не взяли туда на работу.

Уважаемые! Уровень компании определяется по кадрам , а потом по руководителю! Я профессиональный строитель,инженер ПГС, даже я со своим послужным списком не попал на работу в эту компанию. Считаю, что там работают настоящие профи.

Товарищи, но подождите - то что Вы пишите - сейчас везде так... а компания то неплоха... Я бы порекомендовал.

Дорогие друзья,
Очень хорошо, что и наша компания появилась на этом сайте. Значит мы стали узнаваемы.
Я когда искал работу, точнее когда меня, как минимум 2 раза в месяц хантеры пытались схантить, всегда сюда заходил. Если ничего не было написано как-то даже расстраивался, потому что или компания мелкая или удаляют все через админов. Должно же, что-то быть и плохое и конечно хорошее. Кстати из первого сообщения, которое и открыло дискуссию я лично прочитал для себя и много положительного. Ну да ладно расскажу свою историю:
Я работал в компании RDI 5 лет, потом 3 года в другой девелоперской компании получил отменный профессиональный опыт, и вот звонят мне очередные хантеры и называют RDI. Я оценил для себя компанию с другой стороны, будучи соискателем, на хорошем месте, есть у меня даже какая-то известность на рынке. Чем меня привлекла компания: Уровень вознаграждения в компании всегда был очень приличный, не сверх рынка, но на уровне, Конечно масштаб проектов, за эти годы компания структурировала активы и сегодня является одним из самых крупных потенциальных застройщиков в МО и новой Москве, про админ.ресурс говорить ничего не буду, посмотрите на сайт проекта компании Загородный Квартал, там известный всем и.о. губернатора Воробьев. Мало к кому вот так на стройку Губернатор приезжает. Соц.пакет дело наживное, я как раз сейчас его сам и разрабатываю, включая не банальные дешевые ДМС , которыми редко кто пользуется, и карту в фитнес клуб где-нибудь в Люберцах, а повышение квалификации, и доп.обучение за счет компании и др. полезные фишки с целью развития лучших и амбициозных. Именно амбициозные, молодые душой, креативные люди нам нужны сейчас, которые готовы вести компанию вперед, задавать тренд на еще формирующемся девелоперском рынке. Что же касается бюрократии, о которой писали и упоминаемый Единый Корпоративный Регламент, я лично мало знаю компаний, где все правила сведены в один документ, который писали руководители компании и знают его содержание лучше исполнителей, потом ЕКР это все-таки не Конституция и может меняться, если есть разумные аргументы. Я лично уже отредактировал часть, касающуюся HR и утвердил изменения за 3 дня. А «детские болезни», которые переживает молодая именно молодая как девелопер компания должны быть, на то и опыт приходящих в компанию профессиональных менеджеров.
Так что мы ждем открытых и амбициозных, опытных и начинающих. Главное, чтобы Вы хотели, а вместе мы справимся. Звоните, пишите, всегда рады. Удачи.

Абсолютна согласна...работала в этой компании. Впечатление такое , что пишутся регламенты для видимости работы, того кто пишет. А эффективность этих регламентов ровна нулю...Из штата 400 человек работают 50 максимум... а остальное- офисный плангтон (пожиратели бонусов)...Принцип руководителей отделов таков..(работает отдел-,а какими силами никого не волнует!!!) И порой эффективно работающий совсем не оценивается руководителями...(кто в круге ближнем тому и похвала)
Соц пакета вообще никакого и огромный минус удаленность от Москвы...
Совет- хорошим спецам там не место... не оценят, а навешают работы столько что хоть ночуй..

Абсолютно согласен! Работаю в этой компании. Задачи, от которых зачастую зависит важный результат, приходится согласовывать с людьми, совершенно не понимающими сути вопроса. Отсюда проваленные сроки, куча потраченных нервов и сил и раздосадованные подрядчики.

сам работаю там - все правда. молодым специалистам не советую туда идти - ничему кроме офисной бюрократии не научитесь. опытным офисным крысам там будет вполне комфортно. вообще удивительно, как обладая такими ресурсами (земля, адм. ресурс и т.д.) можно так неэффективно организовать бизнес!!!!!!!!