Уважаемый Аноним! Спасибо за Ваш отзыв. Хочу пояснить:
1. Оформление на полставки – это по желанию работников. Считаю большим плюсом и большой редкостью возможность гибкого рабочего времени и частичной занятости. Для многих соискателей это преимущество.
2. Отпуск в нашей компании 28 дней. Отпуск, по желанию работников, можно брать по частям в разное время года, но одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней (в соответствии с ТК РФ). К сожалению, вы проработали менее года, исходя из данных, которые вы предоставили, и не успели оценить удобство возможности пойти в отпуск несколько раз в год.
3. Уровень заработной платы менеджеров в рынке, иначе, как Вы выразились, замечательные ребята, не работали бы у нас. Мониторинг и контроль уровня заработных плат ежемесячно контролируется менеджером по персоналу.
4. Относительно устаревшей техники, не могу согласиться, так как в бюджет в обязательном порядке закладывается статья на обновление программ и оборудования. Жалоб от работников тоже не поступало. Но анкетирование на эту тему мы обязательно проведем.
5. Текучесть персонала – это нормативный показатель. Менеджером по персоналу также проводятся мероприятия на поддержание данного показателя в норме. Мы ценим продуктивных сотрудников и делаем все, чтобы работники, которые показывают результат и добросовестно выполняют свою работу, работали у нас продолжительное время.
6. Что касается увлечений руководства, честно говоря, не понимаю о чем вы. Как менеджер по персоналу в лице сотрудников, разделяю планирование деятельности, анализ результатов, ведение статистических данных и еженедельные планерки – это возможность быть результативным и профессионально расти.
Уважаемый Аноним. Если у Вас остались вопросы, звоните (думаю, телефон вам известен) с удовольствием отвечу на все ваши вопросы. Компания Айти Дельта желает вам удачи и процветания!

Стесняюсь спросить, это что за странные увлечения то?