Никнейм: Менеджер по сопровождению (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Плюсов не увидел

Был отбор. Сначала собеседование по тел, hr-менеджер задала всего два вопроса, и поздравила с проходом в след отбор, мне уже показалось странным. После был вебинар с участием 50 человек, где девушка рассказывала, какие они хорошие. После было тестирование. И еще одно ревью по телефону с кейсом, который бы любой человек, немножко бы подумав, успешно ответил. После сообщили что 20 человек успешно прошли в след. отбор, в том числе меня. След. этап подразумевал обучение неделю, конечно же не оплачиваемое. Про обучение ничего писать не буду, так как из него ничего нового не подчеркнул, как кроме того, какая школа хорошая, к чему стремится она, какие сотрудники нужны. После обучения был экзамен, я не самоуверенный, но скажу пройти тест, не было никаких сложностей. Потом мне сказали что я не прохожу дальше. Представьте, что я потратил целую неделю, для них, при этом ничего не получил, еще отказал в собеседований в крупнейших компаний, которые предлагали в течении этой недели. Если компания SCYENG читает отзыв, то обучите hr менеджеров к своей работе, а не тратье время людей которые, должны тратить свое время на ваше обучение, ведь время главный ресурс.!!! По ЗП: что обещали на должность персонального менеджера: договор подряда, с окладом 20 т.р. + премия зависящая от выполнения kpi, которые, как мне показалось, сами сотрудники, четко не понимают. У меня все!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании