Перетятько там работает много лет и вроде довольна)

Как почему... Обычно текучка кадров большая там, где кадровая политика не выстроена под истинные потребности "бизнеса". Люди набираются из принципа: дешевые, покорные и желательно безамбициозные. Но мир устроен таким образом что таких найти тоже совсем непросто, и либо, люди понимая что дело гиблое и бесперспективное - сами уходят, или же руководство понимая что конкретному человеку рот не заткнёшь, или он реальный профессионал который при определённых обстоятельствах и подсидеть может - увольняет его.

Так почему же у них такая текучка кадров?

Кира, я это понимаю тоже. Мне было интересно узнать именно про эту организацию.

Евдокия, в среднем по рынку, есть дофига и больше компаний где платят гораздо больше, и есть приличное количество где платят и меньше.

Интересно, а сколько получает юридический отдел? Кто нибудь знает?

Глупо было полагать что работая в такой компании вы будете сидеть в офисе класса А и получать баснословные прибыли. Нужно давно смириться с тем что дочерние общества (в данном случае "дочка" Роснефти) не всегда отражают реальное положение вещей во всем, скажем, холдинге. Не могу сказать что 40 000 рублей это нормальная заработная плата, но с другой стороны, для должности секретаря, вполне себе средняя по рынку надо сказать. Если считать что любая компания в названии которой присутствует слово «нефть» это «эльдорадо», то нужно заканчивать с наивными мыслями. Все остальное по отзыву больше похоже на правду нежели нет, отсутствие равностороннего диалога с («работодатель посчитал, что он ничего не должен рассказывать о будущей работе, ни об обязанностях, ни о соцпакете - ни о чем»), скорее говорит о некомпетентности конкретных должностных лиц которые собеседовали, нежели о кадровой политике компании (если она у них конечно есть).
Всем страждующим эта информация будет к размышлению, чаще всего такие компании-дочки лишь прикрываются «добрым именем» своих «матерей» а по факту ничем не отличаются от средних ООО, ни зарплатами рядовых работников, ни системой менеджмента, ничем. Зачастую в таких компаниях менеджмент пытается организовать процесс и позиционируют себя как «статусная компания» прикрываясь брендом позволяя себе излишние понты и недальновидные решения, часто это сопровождается скандалами, интригами и расследованиями, и обычно это приводит к плачевным результатам в работе.

Все точно, мы такие )) Дама из отдела по персоналу еще любит всех на договор подряда месяца на з ставить, после принятия на работу.

Была на собеседовании. Имею опыт работы в нефтяной компании, знаю специфику работы, живу рядом с их "офисом-пристройкой" (шокирующее удивление, что РОСНЕФТЕФЛОТ в такой каморке сидит), полное соответствие всем профессиональным требованиям, но после собеседования - отказ, и продолжают давать объявления, ищут..........

С хорошей внешность, с приятной внешностью - не сможете устроиться, должна быть серая мышка, - вот тогда вы им понравитесь.