Никнейм: кредитный специалист (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Зарплата-ее индексация и размер соответствуют потребностям времени.

Целый список отрицательных сторон.
Тогдашний начальник отделения. По его мнению,женский коллектив,работающий под его началом,не имеет ни семьи,ни детей,ни жизни.Вся их жизнь проходит в офисе. Рабочий день до 8,по выходным -а какие выходные?В субботу-субботники,лекции и явка-обязаловка.
Планы ставят не реальные,разве только при перекредитовании уже существующих клиентов(банк ставит клиента фактически на иглу,постоянный кредит,заканчивается срок выплаты одного-тут же звонок и под меньший процент дают второй).
Финансовый анализ клиента-черт ногу сломит.Достойным бизнесменам не дают кредиты,а судимым -да.
Походы в любую погоду(!) по местам "выпасания" будущих клиентов-базарам с навязчивой рекламой(банк конткретно экономит на рекламе).
Но и это еще не все-коллективные поездки в другой город для просмотра фильма о ценности и деятельности банка,диск с фильмом через неделю раздали всем в качестве презента!Вопрос-зачем стадо возили в автобусе туда-сюда?Если диски итак прилагались в качестве презента?
Постоянная зомбикомандос: мы семья,мы лучшие.Чепуха американская.Текучка кадров-Прокредит банк постоянно набирает сотрудников,и стажеры увольняются регулярно.Рабочих мест при этом им не дают(ни стола,ни компа,на котором этот самый финанализ надо свершить как героический поступок,ибо место надо отбить у старших работников-а они тоже загружены).
Надо отметить,что так было не всегда,до кризиса банк показывал себя позитивно.Старые сотрудники-люди чести.А вот после кризиса,кризис начался в голове у руководства.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании