Отзыв о компании S-PRO SYSTEMS
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:03 29.05.2013
Сфера деятельности: Услуги: Телевидение, радио
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 25
Описание деятельности: Торговля профессиональным телевизионным оборудованием
Никнейм: Сергей
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Август 2002
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: Август 2002
Количество просмотров: 86
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Понимаю, что это не место для рекламы Компании, но, просмотрев отзывы, не могу не сказать пару слов.
Я просмотрел написанное и постарался кратко прокомментировать.
Далее, постараюсь периодически сюда наведываться и давать отповедь обидчивым, либо отвечать на конструктивную критику.
Помимо этого сайта, желающие могут найти меня через сайт Компании.
Отрицательные стороны
Есть.
Но можете не сомневаться - мы с ними боремся, причем успешно.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Вот, глядите, директор спустился до флуда в интернете.
Опять, кстати, у вас вакасия менеджер по закупкам открыта.. Расширение? Сомневаюсь. Видимо текучка.
Как так Сергей? Вся страна говорит слово хачик, а у вас никто не говорит?
И стало очень интересно. Что за тесты для работников? От них зависит зп?
Хотя что с тобой говорить, после того, как ты сказал, что обманывать у вас не принято....Зачем тогда серая зп 50% ???
Опять, кстати, у вас вакасия менеджер по закупкам открыта.. Расширение? Сомневаюсь. Видимо текучка.
Как так Сергей? Вся страна говорит слово хачик, а у вас никто не говорит?
И стало очень интересно. Что за тесты для работников? От них зависит зп?
Хотя что с тобой говорить, после того, как ты сказал, что обманывать у вас не принято....Зачем тогда серая зп 50% ???
Подписаться
Содержательный вопрос только один, посему на него и отвечу: текучка есть. К сожалению на собеседовании не всегда удается качественно проверить рабочие навыки кандидата, поэтому и увольняем после того, как выясняется реальный уровень подготовки в совокупности с нежеланием приложить минимальные усилия для его роста.
Очень жаль, но на данный момент это весьма частый случай.