Отзыв о компании Макдоналдс
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:17 21.06.2017
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Ярославль, Казаньнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 25
Описание деятельности: Обслуживание в сфере фастфуда
Никнейм: Татьяна Иванова
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2017
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: 2017
Количество просмотров: 492
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Ни каких, судя по отзывам!
Отрицательные стороны
Все проблемы людей приходящих работать в любую компанию, а не только в Макдоналдс, это полное отсутствие знаний об их правах как работника и обязанностях работодателя!!! Вы приходя на работу заключили трудовой договор? Где должно быть прописано ваше время работы, ваш график, ваши права и обязанности, ваша з.п. в конце концов. Ваша должностная инструкция. А вы когда приходите устраиваться на работу, развесите уши про свободный график, большую з.п, и т.д. и считаете что кто-то потом должен все эту "лапшу" на ваших ушах исполнять. Вы сами виноваты в том что с Вами происходит. Вы никогда не догадывались почему в Макдаках такая текучка, да потому что у нас в стране столько лохов которые хотят побыстрее заработать не хотят потратить время чтоб залезть в ТК и посмотреть как же это должно быть в реале. Так зачем же горбатиться за 7 тыс. и работать в 2 смены если потом такой результат.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Мимопроходил2020-01-27 19:00:10
Не соглашусь. ТК должен соблюдать работодатель прежде всего. Если договор не был подписан, то это еще ничего не означает. В суде примут дату начала работ за дату заключения договора, оказанные услуги оценят по аналогам, а предприятию штраф выпишут, обяжут оплатить труд работника + проценты и судебные издержки. Суды чаще всего встают на сторону работника. Просто нужно при подаче иска с нормальными юристами проконсультироваться. Проблема в том, что многие сглатывают обиду, а не отстаивают себя. В ту же Трудовую Инспекцию при нарушениях заявить - уж они с великим удовольствием штрафуют предприятия направо и налево. И за незаключенный договор вздрючат в первую очередь. Жаль, штрафы небольшие, но будут явно больше месячной з/п в макдаке..
Подписаться