Никнейм: Олег (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Май 2017

Берут и учат продажам почти всех. Есть скрипты сразу .

"Компания Собис" ищут менеджера по продажам постоянно. Не теряйте время- если потеряли - требуйте оплаты, не верьте что нету денег, баланс предприятия видел- прибыль очень хорошая. Устраивают тестовый день непрерывным потоком. Надо прозвонить 30 клиентов минимум и предложить свои услуги- это SEO продвижение у них такое их услуг. Реальный выхлоп меньше 2%, такова потребность рынка в их услугах. Зарплата черная - говорят не сразу- 20 000 плюс проценты и минус штрафы перепуганные. По документам обещают 10 000. В объявлении стоит 40- 60 тысяч. Но если вас допустили к работе- то вы уже приняты. Позвонил в налоговую на телефон доверия. Информация для справки - Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При невыполнении этого требования могут быть привлечены к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях): юридические лица – в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. То, что незаключение письменного трудового договора с работником организации является основанием для привлечения к административной ответственности, подтверждается судебной практикой (постановление Смоленского областного суда от 27.01.2014 № 4-«а»-545/2013).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании