Никнейм: Ольга (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2017

Не нашла

А Вы когда-нибудь проходили собеседование по телефону? Если нет, тогда Вам сюда!

Честно говоря, я до сих пор нахожусь в искреннем шоке. За период моей трудовой деятельности, у меня уже сформировался богатый опыт общения с отделом персонала, в том числе прохождения собеседований в формате стресс-интервью. Но с настолько безграмотным интервью, да ещё и проведенным по телефону - я столкнулась впервые.

Итак, отправила резюме на вакантную должность "юрисконсульт по аренде". Описанный функционал вакансии был значительно урезан в плане профессиональных задач (из общепринятых на работника возлагалась только обязанность по ведению договоров аренды нежилых помещений), но привлекал внимание благодаря заработной плате. Буквально через несколько минут на мой телефон раздался звонок от представителя компании, который даже не соблаговолил представиться. (По нормам делового этикета принято представляться своему собеседнику, ан нет - вероятно, для данной компании это не принято).
- Вы ещё ищите работу? - раздался взрослый женский голос.
- Конечно ищу.
- А работа с договорами у Вас вообще была?
От вопроса впадаю в искренне недоумение начиная отчётливо понимать, что рекрутер просто не читал моё резюме, ибо "договорная работа" была первая в списке моих трудовых обязанностей выполняемых на последних местах работы.
- Разумеется. Полное юридическое сопровождение деятельности компании, в том числе и в области договорного права. Разработка, согласование договоров аренды нежилых помещений, договоров поставки, договоров подряда, смешанных договоров. Кроме договорной работы, я представляла интересы компании в арбитражном суде.
- А вот последнее место работы, вы от туда сами ушли или как?
И вновь некорректно построенный вопрос рекрутёра повергает меня в шок.
- Что значит САМА ушла? С работы не уходят, с работы увольняются либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Я уволилась по собственному желанию.
- А расскажите о своём составе семьи?
(Это что за "аббревиатура" такая "состав семьи"? А может мне ещё рассказать, где деньги лежат?)
- Не поняла вопроса..
- Ваша семейное положение?!
- Не замужем, детей нет.
На той стороне провода раздаётся недовольной, протяжный вздох:
- Ааа.. понятно! Всё, достаточно. - после чего рекрутёр положил трубку.

Сижу в недоумении. Что это было? Зачем нужно было тратить моё время? Такое ощущение, что менеджер по персоналу позвонил с целью испоганить настроение или убить своей юридической безграмотностью (вы, простите, даже банальной терминами ТК РФ не владеете, а работаете в службе отдела кадров). А вот реакция на отсутствие штампа в паспорте и детей - меня и вовсе удивила. Мне 28 лет, я живу в гражданском браке и регистрировать свои отношения - это моё личное ПРАВО, а не обязанность! Впрочем, наверное, по мнению представителя компании, в "Охаре" могут работать только лица состоящие в официальном браке и имеющие детей. Между тем, согласно ч.2 ст.3 ТК РФ - "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника..". Очень жаль, что принцип запрещения дискриминации в сфере труда так плохо известен рекрутеру, как и Трудовой кодекс в том числе.

В заключении: менеджер по персоналу - это лицо компании. Увы, в моих глазах - лицо этой компании оказалось неприятным, некультурным, непрофессиональным.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании