Никнейм: Анна C. (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2017

11. Клиника с богатым (15 лет) опытом эффективного лечения людей с избыточным весом и ожирением.
2. Специалисты проходят уникальное внутреннее обучение по изменению пищевого поведения.
3. В клинике есть все ресурсы: 3 основных направления (диетология, психология и массаж) для лечения людей с избыточным весом и ожирением.
4. Командный дух, взаимоподдержка, взаимопомощь и теплая атмосфера в коллективе.
5. Рабочий день специалиста в будние дни при максимальной загрузке составляет 6 часов, в выходные дни 8 часов.
6. Клиенты находятся в долгосрочной работе со специалистами в рамках программ.
7. Длительность консультации составляет 50 мин. Между каждым клиентом есть 10 минут на отдых и заполнение медицинских карт.
8. Клиника находится в 5 минутах ходьбы от метро.
9. Еженедельно на собраниях специалистов происходят клинические разборы/перевод иностранной литературы и внедрение новых методов диагностики и лечения в текущую работу с клиентами.
10. Еженедельные супервизии специалистов по возникающим при взаимодействии с клиентами вопросам.
11. Составление специалистами еженедельных, месячных и квартальных отчетов.
12. Каждый квартал специалисты проходят внутреннюю аттестацию, по итогам которой присуждается категория, исходя из которой специалист получает аттестационную надбавку к зарплате.
13. Еженедельно в клинику приходят клиенты по рекомендации от родственников, друзей, коллег, знакомых.
14. Помимо “Сарафанного радио” клиника ежемесячно вкладывает ресурсы на рекламу и развитие.
15. В клинике проходят обучение специалисты из других городов.
16. В клинике ежемесячно проводятся мастер-классы/семинары/тренинги как для клиентов, так и для специалистов.
17. Вакансии для поиска новых сотрудников появляются в связи с максимальной загрузкой имеющихся специалистов и потоком новых клиентов, а не с текучкой имеющихся сотрудников.
18. Чистота, порядок и уютная атмосфера в клинике.
19. В клинике работают внимательные и вежливые администраторы.

1. Сезонность. Летом и зимой количество обращений уменьшается относительно весны и осени.
2. Текучка административного звена.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании