Никнейм: Йоган Вайс (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Positive Aspekte in der Arbeit Schätze . In der Anleitung des GmbH stehen die verwandten, die «браты», «Kuppler» und andere Idioten. Es gibt Ausnahmen, aber das ist nur навьего Ausnahmen und nicht mehr.
Im Allgemeinen makroökonomischen Indikatoren _ «ein SCHRITT VOR, ZWEI ZURÜCK». Und dies trotz der Tatsache, dass der Generaldirektor ist Dozent der Abteilung - «Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung» ХНАУ IM. JH. ДОКУЧАЄВА... Was diese kann der Lehrer den Studenten zu lehren, außer um Geld zu erpressen für nicht wissen. Doch auch solche Begriffe wie: Haushalt, der Handelsbilanz, ein Preisniveau, das Wirtschaftswachstum kann nicht für Sie, ein Toter?? Und, in der Tat, auf der Suche nach Arbeit «FIRMA» und Ihre Perspektiven für die Zukunft nicht zu sagen, was auf Sie wartet eine stabile und doch einfach was auch immer die Zukunft. Außer der gegenwärtigen wo alles ist auf «Strafen» (übrigens illegal, da. ... halten darf nur mit Zulagen zum Lohn d.h. die Prämien, Boni, etc.)
Ein wenig über den Strafen. Der Initiator von denen ist der stellvertretende Direktor Беленков С.И. er nebenamtlich und der Bruder von Generaldirektor Беленковой Maria Iwanowna (Firma МАРияБЕЛенкова РОГАНЬ). Auf die Liste der verwandten, da hatte ich eine Stelle zur Bekanntmachung oben noch nicht zu Ende. Hier und Frau SI.( главбух), und die Schwiegertochter (Direktor der «Shopping МАРБЕЛ»), und der Sohn, und ....Im Allgemeinen müde aufzählen.
Ein wenig über Konrektor. Wie gesagt: «Wenn ein Mensch ist talentiert, er ist talentiert in allem. Mit den Idioten die gleiche Situation...» In diesem schwierigen Fall ist es voll bestätigt. Er (SI.) versucht, die Unendlichkeit zu fassen und zu schieben, nicht впихуемое. Im Ort und Stelle zu leiten, und die Menschen, die zu erfüllen jeder für Beton befestigt dahinter Bereich der Arbeit und gezielt Ihre Untergebenen auf das Ergebnis, es «sprudelt» Unzureichende Wertvolle Hinweise, und dummerweise zwingt zu erfüllen. Wirkt sich schwer, kollektiven Vergangenheit.
Und wo ist die Delegation von Befugnissen, Innovation, innovative Ideen, HR-Ansatz ???
Um es zusammenzufassen : der STELLVERTRETER DES GENERALDIREKTORS «БЛЯДЕНКОВ» Sergej Iwanowitsch wie ein Kind zu haben, der Würfel mit bukovkami "B", "L", "ich". und solange er nicht schwer, das Wort Glück, nicht, sich zu beruhigen.
Und diese ganze Zynismus, Grobheit, wird schwer Druckerei.
Fortsetzung folgt.
Johann Weiss.

Положительных сторон в работе невижу . В руководстве данного ООО стоят родственники, «браты», «сваты» и прочие дебилы. Есть и исключения, но это всего лишь навьего исключения и не более.
В целом макроэкономические показатели _ «ШАГ В ПЕРЁД, ДВА НАЗАД». И это при том, что гендиректор является преподавателем кафедры - «учет и аудит» ХНАУ ІМ. В.В. ДОКУЧАЄВА… Чему этот преподаватель может научить студента, кроме как вымогать деньги за неполученные знания. Ведь такие понятия как: бюджет, торговый баланс, уровень цен, экономический рост не может быть для неё пустым звуком?? А, на деле, глядя на работу «ФИРМЫ» и её перспективы на будущее не скажешь, что её ждет стабильное ,а впрочем и просто какое бы то ни было будущее. Кроме настоящего где всё построено на «штрафах» (кстати незаконных, т.к. … удержание можно производить только с надбавок к заработной плате т.е. премии, бонусы, и т.д.)
Немного о штрафах. Инициатором коих является Замдиректора Беленков С.И. он же по совместительству и родной брат гендиректора Беленковой Марии Ивановны (Фирма МАРияБЕЛенкова РОГАНЬ). На этом список родственников, как я имел место заметить выше не заканчивается. Здесь и жена С.И.( главбух), и невестка (директор «Торговый Дом МАРБЕЛ»), и сын, и ….В общем устанешь перечислять.
Немного о Замдиректора. Как говорят: «Если человек талантлив, то он талантлив во всем. С идиотами такая же ситуация...» В данном тяжелом случае это полностью подтверждается. Он (С.И.) пытается объять необъятное и впихнуть не впихуемое. В место того, чтоб руководить людьми, которые отвечают каждый за конкретно закреплённый за ним участок работы, и нацеливать своих подчиненных на результат, он «фонтанирует» неадекватные Ценные Указания, и тупо заставляет исполнять. Сказывается тяжелое, колхозное прошлое.
А где же делегирование полномочий, новаторство, инновационные идеи, кадровый подход ???
Подытожим : ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА «БЛЯДЕНКОВ» Сергей Иванович похож на ребенка у которого есть кубики с буковками "б", "л", "я". и пока он не составит слово счастье, не успокоиться.
И весь этот цинизм, хамство - называется серьёзное полиграфическое предприятие.
Продолжение следует.
Йоган Вайс.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании