Добрый день! Спасибо за то, что своей обратной связью делаете нас лучше!
По всей видимости Вы были соискателем на должность менеджера коммерческого отдела. Окладная часть у данного специалиста была всегда, но, изначально, она была достаточно скромной, чтобы у специалиста была весомая мотивация для максимальной реализации нашей продукции потенциальным заказчикам.
В данный момент у нас нет необходимости в таких специалистах в связи со сложившимся кругом постоянных клиентов, приобретающих нашу продукцию. При увеличении числа заказов мы возобновляем подбор специалистов на должность руководителя проекта, в чьи обязанности входит не поиск клиентов, а реализация проектов по поставкам нашей продукции – то есть полное сопровождение заказа нашего клиента с момента поступления заявки и до момента прибытия продукции к клиенту. Размер окладной части руководителя проекта очень достойный, плюс по результатам реализации проекта сотрудника всегда ожидает весомая премия.
Хочется отметить, что ряд сотрудников, принятых в нашу компанию много лет назад на должность менеджера коммерческого отдела, сейчас успешно трудятся в должности руководителей проекта и на более высоких руководящих должностях. Мы поощряем самообразование и стремление к профессиональному развитию своих сотрудников, внимательно относимся к их потребностям и ожиданиям и всегда готовы к конструктивному диалогу в обсуждении вопросов карьерного роста сотрудника в нашей компании.
Сожалеем, что наша компания произвела на Вас такое впечатление! Искренне желаем Вам найти работу, которая будет приносить Вам удовольствие, реализацию на практике Ваших профессиональных качеств и служить надёжным источником дохода, как это происходит у сотрудников нашей компании!
С уважением, Елена, ЗАО «ПТО «Атлант».

Оклады есть у всех.

Дата собеседования: Февраль 2010
Добавлен: 16:03 08.02.2017

???