Никнейм: Анонимно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $20000
Текущая зарплата $15000
Дата увольнения: 2017
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Иллюзия, что окунешься в творческий процесс.

При устройстве с вами подпишут договор возмездного оказания услуг, в котором прописано, что в случае прекращения договора по вашей инициативе , вы получаете крохи. Зп серая.
Подписывать договор не спешат. А после подписания будут долго не отдавать ваш экземпляр, объясняя это тем, что им некогда.
Санитарные условия на рабочем месте оставляют желать лучшего. Грязь, пыль, дышать нечем. Со временем развивается сыпь на коже, то ли от грязи, то ли от продукции.
Многочисленные кражи и сбои в системе работы 1С выливаются в жуткие недостачи.
В обязанности продавца входит: работа с покупателями, прием, маркировка товара и выкладка товара, работа на кассе, составление и заполнение отчетов, фиксация заказов, влажная уборка зала и подсобных помещений (в т.ч. мытье полов). И это не все. Будут постоянные форс-мажоры, в которых ты обязан успеть все исправить, иначе тебе, мягко сказать, проедят весь мозг. Заработная плата зависит от плана, а продавать тебе некогда, если выполнять все задания. Итог: ты всегда недостаточно хорош для этих горе-владельцев.

Руководство: Лебедь, рак и щука. Указания меняются каждую минуту, много обещаний, мало дел. Неудобные вопросы игнорируются.
Управляющая - особая история. Регулярный перегар и хронические опоздания на работу. Делегирование заданий на самом деле является сваливанием всей ее работы на продавцов. Все, чем занимается, так называемая, управляющая - это имитацией бурной деятельности. Бег на перекуры, по магазинам центра, болтание по телефону и заседание в кабинете с ген.директором (подругой по совместительству) - работой назвать сложно. Ее идеи, фразы слизаны, презентация товара утомительна. Колхоз, товарищи, он и в Питере колхоз!
Приемку товара могут задерживать на несколько дней, на фоне того, что продавать нечего. При этом будут проедать мозг насчет продаж, принуждая навязывать неликвид. Ставят акции товара для которых не хватает, в итоге приходится краснея отказывать покупателям, объясняя, что нет тех цветов шаров, которые они хотят. А владельцы, на это говорят, что ты плохой продавец, раз не можешь уговорить покупателя на другой цвет шарика.

Доступ к кассе имеют все, отчего частенько случаются недостачи денег, которые потом высчитывают из заработной платы.

Отсутствует система обучения, тренингов. Вам надают кучу литературы, которую вы должны прочитать, после сдать зачет. Позиция руководства такова: что обучать вас не намерены - это не школа, модно развиваться самостоятельно. При том, что сами они материал не изучают, а слушают ваш пересказ книги и запоминают.

Мастер-классы оставляют желать лучшего. Точнее, они плавно перетекают в монолог управляющей о том, какие все вокруг бестолочи (в культурной форме, конечно :) ).

Го..но-менеджемент, приводит к текучести персонала.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании