Никнейм: Дэн (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2017

хороший коллектив - жалко хороших людей.

- офис у черта на рогах - метро Перово+4 остановки на общественном транспорте
- зарплату выплачивается наполовину, оставшуюся часть обещают выплатить потом и забывают, ссылаясь на плохое материальное положение
- офис нафарширован камерами, жучками и прочей хренью (офобенность кавказского бизнеса).
"руководство" лично мониторит интернет в поисках "жертв". весь процесс состоит из нескольких хорошо отработанных этапов.
1. вы получаете от него лично письмо на почту о готовности встретиться (психологическая замануха - конечно, лестно получить письмо от непосредственного владельца организации а не от какой нибудь секретутки). вы пришли на встречу. цель этапа достигнута.
2. на личной встрече после ряда косметических препирательств и торга как на базаре в Махачкале из-за килограмма персиков вы договриваетсь о зарплате. при этом у вас создается впечатление о стабильности бизнеса и вменяемости руководства (цель этапа достигнута).
3. вы выходите на работу, отдаете трудовую кадровичке (она же серктарша). вам говорят что вас оформят приказом, только вот попозже, потому что много работы, но вы не сомневайтесь, начинайте пахать. через 3 недели пахоты выясняется, что приказ на вас никто издавать и не собирался, а про трудовой договор и думать все забыли.на ваши вопросы об этом на вас смотрят как на идиота. за это время вы узнаете, что зарплату не платят ни менеджерам (которые тихо бухтят на эту тему, но уходить боятся), ни даже рабочим на производственных сегментах (которые ведут себя проще - подают заявления об увольнении целыми заводами), задолженности дикие, статегии продаж нет, промо материалов нет, рекламы нет, организации нет. ничего нет. все воссоздавать вам, а кому еще. а заплатят потом. вы что, не поняли? кризис в стране.:)))
4) вас вызывает главный хозяин всего этого чуда экономики - и наступает момент истины. вам настоятельно дают понять, что у вас есть выбор: или вы получите за проработаный месяц треть от того,о чем договаривались на собеседовании, и так будет и дальше, или - если хотите получать з/п вовремя - вы обязаны открыть ИП. через котрое по договору вам будут перечислять з/п. ну и еще кое какие штучки может быть будут со счетами ИП - надо же помогать бухгалтерии и фирме в непростое время с перечислениями. вы все поняли? тут перед вами открывается вилка возможностей: открть ИП и начать работать прачкой или не открыть ИП и поздравить себя с месяцем рабского труда.
5) и наконец бонус: счастливый открыватель ИП через год работы при отказе от очередной полукриминальной схемы, которые так называемое руководство генерирует ежедневно в огромном количестве, получает пинка под зад, а через пару недель - требование вернуть всю зарплату, которая уже и не зарплата вовсе, а деньги по договору, а вернуть надо, потому что все не нравится, продаж нет, продукцию не покупают, денег нет. и все это именно по вашей вине. так что - деньги за год работы назад, и с процентами.
ДАЖЕ НЕ СУЙТЕСЬ В ЭТУОРГАНИЗАЦИЮ! денег не будет, работы не будет. наживете головную боль и потеряете время.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании