Никнейм: Александра (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2017

Близко к метро. "Помнят все бывших сотрудников!"

«Нет повести печальнее на свете, чем побыла я в ЛабПоинте на работе…»
Расскажу мой опыт. Все началось на собеседовании: принимала женщина X (руководитель отдела продаж) «пела» хорошо, складно и про компанию рассказала, и мотивацию работы, и перспективы, уверяла, я бы даже сказала «била себя в грудь» что обучение на высшем уровне, наигранная улыбка, смех не в тему, как то навевал сомнения…, ну да ладно, стажировка 2 месяца, ну думаю время покажет…
Показало! Приняла решение уйти после первого месяца, причины следующие: в моем случае обучение я смогла проходить только с 3 НЕДЕЛИ СТАЖИРОВКИ и то исходя из собственных усилии и наглости, до этого с горем по полам помогая друг другу СТАЖЕРАМИ, Х вопрос задать не возможно, с ней по стечению каких то обстоятельств, постоянно что то происходило, занята, голова болит, плохое настроение и тд, но если все таки удавалось его задать, то честно в туже минуту жалела, ответ я не замечала, из-за долго рассказа, который предшествовал ответу, она же с завидной периодичностью поливала как бывших, так и на тот момент работающих менеджеров ГРЯЗЬЮ; далее непосредственно управляющий московского офиса, мужчина, который каким-то чудодейственным образом умел «считывать» с Вас информацию о том: «КАКИМ МЕСТОМ ВЫ РАНЬШЕ ЗАРАБАТЫВАЛИ!» И вероятно где, тоже! Какие болезни у Вас и какое у Вас будущее! ОН ВСЕ ЗНАЛ! Даже мысли читал, мог предсказать Ваше последующее действие! Так же не брезговал обсудить бывших и на тот момент работающих менеджеров «добрым словом». Но при этом уверявший, что он крайне лояльный, интеллигентный человек.
Когда сообщила, что не готова продолжать стажировку на меня, конечно же, обрушилось негодование Х, я услышала следующую фразу в свой адрес: «Если бы я знала, что ты уйдешь, я бы тебя выставила за дверь не дожидаясь конца месяца, БЕЗ ДЕНЕГ!...», на минутку, обсуждается на собеседовании, что стажировка оплачивается только после месяца (4 недели план мотивации), по мне так нормально. В общем ушла, по факту ЗП выплачивали 2НЕДЕЛИ, тк договор заполнен НИ КАК, когда в последний день стажировки просила Х его заполнить (акт проделанной работе), она дико спешила, в общем не до меня ей было…, а тк на работу принимала она, следовательно вопросы только к ней, причем в договоре она ни как не указывалась, только Y, когда просила заполнить нормально договор у Y, мне «доступно рассказали кто я» и что денег я ни каких не получу, причины не выплаты не объяснялись, принцип разговора из 90х. В общем пришлось тревожить милейшие девушку в Питере, которая все объяснила и уладила. Как видно из моей повести причин ухода было несколько.
Лично я, когда устраиваюсь на работу, я иду работать и главный мой показатель это результат работы, отношусь ко всем с уважением, друзей определяю сама (как любой здраво мыслящий человек) в интригах не участвую, если обсуждать человека так только в его присутствии!
Итог: компания хорошая, мне в компании работать понравилось, есть механизм, заработать можно, что касается Московского филиала, возникли бы мысли об уходе при другом подходе обучения и руководства (ну хотя бы, то, что обещали на собеседовании) нет. «Рыба гниет с головы!» ФАКТ!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании