Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2015

Можно слетать по горящим не один раз в год. Руководство само отправляет, дабы закрыть места.)

Коллектив - гадюжник.
Зарплаты не равномерные у всех. Госпожа Доценко (директор офиса в СПб) начисляет зп исходя из личных симпатий. Подозреваю, что зарплатная ведомость из Москвы содержит одинаковые цифры для всех, но кто-то на одних и тех же должностях получает 25, а кто-то 50, а в среднем все едят голубцы.))
Рабовладельческий строй.
Моральное угнетение и подавление самоуважения и какой-либо значимости сотрудников. Развитие комплексов неполноценности, постоянный прессинг на тему "ты нам должен, ты всем нам здесь обязан". Любой отказ вскакивать по звонку и выполнять требования директора в 3 часа ночи или в воскресенье - повод для увольнения. Не нормированный рабочий день. Ничего сверх не оплачивается. Стараются не оформлять до последнего.
Доценко жуткая сплетница, разводит панибратство с прихлебателями у себя в кабинете, позволяет себе обсуждать с ними других сотрудников,очень любит попализов.
Не советую данную контору для опыта - опыт там так себе. Я пришла с опытом работы в туризме более 5 лет и очень хорошим багажом, за 2, 5 года работы я там просто деградировала на 3 направлениях с одними и теми же наземками, рейсами, трансфером и экскурсиями. В туроператорской конторе лучше не работать после агентства - слишком скучно, отупляюще. И денег здесь вы вряд ли заработаете, если не прогнетесь.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании