Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017

Опыт работы в редакции глянцевого журнала. Знакомства с руководителями различных компаний. Каждый найдет свои плюсы.

Возможно, для кого-то все минусы покажутся незначительными. Но, на заметку тем, кто собирается работать в данной компании (на любой должности), напишу, что думаю, а вы решайте сами. Журнал - полностью коммерческий, поэтому не ждите творческой деятельности. Очень быстро вы узнаете, что в коллективе - постоянная текучка (можно отследить состав редакции из старых журналов). Причины тому конечно же есть. Сразу готовьтесь к тому, что зарплату будете получать с задержкой, возможно - частями, и то, когда не единожды спросите у начальства, когда же уже... Так что, как бы вы не старались заработать, деньги получите далеко не сразу. Если хотите официального трудоустройства - сразу просите заключения договора, большинство работают без каких-либо документов.
О самой работе - никаких доплат за поездки к клиентам, за звонки с личного телефона (которых довольно много), обеды за свой счет, нет даже кухонного уголка и кофемашины. Обещанный ДМС от компании заключается в том, что ты сам находишь медцентр по бартеру и тогда, возможно, через несколько месяцев работы, тебе разрешат бесплатно посетить врача. Вообще, бартер - то, на чем держится журнал. Естественно, работникам ничего не достается. Редкие случаи посещения салонов красоты перед важным мероприятием, и то, не факт. Но те сотрудники, кто может себе позволить не говорить начальству о некоторых договоренностях, имеют свою выгоду, такие и работают в редакции годами.
Если вы идете работать редактором - будьте готовы быть правой рукой руководства и работать за нескольких человек сразу, без каких-либо доплат. Собирать и передавать все сплетни, оставаться ночами на работе,чтобы все успеть, самостоятельно решать возникшие проблемы. Если устраиваетесь менеджером - готовьтесь сами искать клиентов.
Обещает руководство очень много, но по факту, все ключевые клиенты у них. Все менеджеры новые бегут. Ежемесячно устанавливается план продаж, в произвольном порядке. Обещают премию за выполнение, но как только сумма приближается к необходимой, план внезапно увеличивается.

Опять же, стоит учитывать, что тем, кто уходит, отдают лишь маленькую часть заработанных денег, если вообще отдадут. Многим отдают часть зп после хороших таких скандалов. Обо всем писать очень долго. Конечно же, в итоге - виноват всегда работник.
Подводя итог, хочу сказать, что вы сами определяете, какой должна быть ваша профессиональная деятельность. Вполне может быть, что вы сможете найти больше плюсов в редакции "Я Покупаю", кто знает.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании