Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

В виду того, что увольняюсь из этой компании хочу оставить объективный отзыв, без лишней ненависти, которую любят халтурщики и без раздутого пиара, входящего в обязанности кадровиков.
Плюсы:
1. Транспортно-доступный офис (автобусы, метро, электрички).
2. Официальное трудоустройство.
3. Чистый офис (две или три уборщицы при высоте здания 8 этажей)
4. Имеется мелкая, но кухонька в раздевалке на этаже (на примерно 20 человек 8 квадратов). Хочешь – иди в ближайшую забегаловку, хочешь - жди очереди на разогрев принесенного с собой контейнера и жмись на подоконнике возле курток. На рабочем месте есть запрещено.
5. Два монитора на каждом рабочем месте. (Довольно удобно при работе с проектной документацией) Без двух мониторов уже работать не смогу.
6. Работа с 9 до 6. Задерживаться или приходить раньше не имеет смысла. Дополнительно это время не оплачивается.
7. Отпуска предоставляются по ТК, начальство не против дать день-два отпуска между праздниками.
8. Хорошая оплата командировок. При заработной плате инженера ТН около 60 т.р. получить дополнительно 20 тысяч в месяц за работу вне офиса - особый шик. Если устраиваться на эту должность, большей части минусов можно избежать.
9. Заслуга руководства: Достойные проекты у крупных заказчиков, хороший опыт для молодых специалистов. Как правило, получив стартовый опыт от года до трех – молодой специалист с фирмой прощается.
10. Адекватный коллектив, на мой вкус.

Минусы:
1. Андриевский. Так же известен как управляющий партнер.
а) Каждые пару месяцев выдает очередной приказ (инновацию), который призывает упросить принятие управленческих решений, нагружая исполнителей тонной дополнительной не нужной никому отчетности, отнимая у работников время от основных задач.
б) Любит походить по офису и позаглядывать в мониторы и телефоны, за что особо ненавидим лодырями. Но и работать, скажем, не очень комфортно при мысли, что к тебе может кто-то подкрасться. Довольно странно, что этим занимается управляющий партнер, как будто начальников отделов нет, которые проконтролируют сотрудников.
в) За несоблюдение инновационных приказов и нерабочее использование интернета может вломить штраф или отработку в субботу (как и за опоздание), что является нарушением ТК.
г) Ранее были ежемесячные (от получаса и до полутора) стэндапы в его исполнении после рабочего времени (ниочем), которые работники отдела кадров настоятельно рекомендовали посещать. Пока что обходимся без них, что не может не радовать
2. Зарплаты. «Аванс» приходит в конце отработанного месяца, «вторая половина» в начале или середине следующего. «Серая часть» с задержкой до четырех месяцев. Серая часть довольно мутно рассчитывается и выдается в атмосфере строгой секретности, понять какая у тебя зарплата – не представляется возможным. Премий нет, тринадцатых зарплат нет.
3. Мед. Страховок, спортзалов, возмещений транспорта по Москве, даже по служебной необходимости - нет.
4. В офисе жарко летом и холодно зимой. Радиаторы едва теплые. Обогреватели все сломаны, вентиляторы разобраны. Зимой часть сотрудников сидит в форменных куртках (есть не у всех).
5. Нормальные условия в командировках приходится выбивать. Например могут в течении полугода платить за аренду квартиры, а потом потребовать разорвать договор и искать новую квартиру на пару тысяч дешевле. Внезапно перестают оплачивать мобильную связь или интернет, аргументируя внутренними приказами и т.д., вынуждая инженеров заниматься вопросами аренды.
Вывод: в целом терпимо, но с моим опытом и стажем - можно работать на лучших условиях за большие деньги.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании