Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2016

Самообразование, развитие стрессоустойчивости, рост коммуникативных навыков на почве всеобщей отстраненности в помощи преодалений текущих ЛЮБЫХ сложностей, опыт вранья клиентам из-за отсутствия понятия о текущих предполагаемым и возможным поставкам, а так-же реализации их. Стабильные унижения со стороны ген. директора на почве его мазаичной шизофрении, как следствие закалка силы духа и опыт решения конфликтных ситуаций с носителями дивиантной формы поведения как руководства, так и в целом.

Белая з.п. 13-ть т., которую в периоды нехватки средств добровольно принудительно будут уменьшать в двое по соглашинию сторон на неопределенный период. Проработанные клиенты с большой рентабельностью будут приобретать статус бонусных исходя из этого общая прибыль будет падать, как итог премия будет в разы меньше да и упоси Бог, если нужно будет поменять документы, сделать это будет крайне сложно, если вы не владеете техникой "Вуду". Бонусы могут быть сняты, но передать их вашему контрагенту будет очень сложно т.к. начальство будет динамить до последнего, а вы в свою очередь пытаться выкручиваться и врать контрагенту, могут вообще кинуть, что означает "-" клиент и практикуется часто. Необоснованно завышенные планы по продажам, заработать можно только в пару месяцев осени, остальное постоянный стресс и стыд за поставленный товар, из-за системного поиска решения увеличения прибыльности изделий (доходит до уменьшения кол-ва слоев утеплителя(от заявленного в документации), после чего мерзнут и вспоминают вас "добрым" словом даже в средней полосе, надев к-м для особо холодных регионов) и т.е. и т.п..
От китайской обуви у рабочих не дышат и воняют ноги(обувь это конёк по цене, зайти можно, потом уже редко удержать) Фабрика, в которой клеили низы с верхами от китайцев под брендом "Savёl" была благополучно разворована под крылом в том числе близких "Могучих" прикарытников.
На предприятия, где добросовестно относятся к качеству и срокам постоявляемой продукции поставлять невозможно. Чрезмерная бюрократия, для отчености перед Савеловым и заметания следов крупных краж, усложняется работа только обычным менеджерам.
Заработать можно только в прямых продажах (ориентированы больше на перекупщиков), и после старожилов у вас есть шанс, если они заняты получить входящий звонок от нового контрагента + возможность отгрузить акцию(снятые позиции с производства и/или залежавшиеся складское гнилье), за которую платят помимо премии.
Практически 99% контрагентов уже внесено в базу, и даже, если с ним не работают очень сложно перенести его на себя(себя на первых парах может и не быть т.к. вам не откроют базу и клинетов вы будете записывать на кого-то), могут без проблем соврать, что прорабатывают тем более, если получили или проработали счет/ком. предложение, чаще бывает ни себе не людям.
Руководитель "тендерно-аквариумного" отдела двуличный мелкий пакостник, заботящийся только о своей личной выгоде и прикрытия своей точки думательного процесса, находящейся в нижней части спины, где оной предмет уже называться не может. Многие элементарные вещи в делопроизводстве делать не может и спихивает всю "грязь" на своих подчиненных при этом не объяснив как.
За спиной все смеются над ген. директором подразделения, а в глаза ему слово никто не скажет, щенячья видимая преданность для продления подковрового крысятничества и агонии на почве собственной зависимости в оправдании целесообразности нахождения в змеином логове.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании