Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

нет

Компания Милана Стиль - полный крысятник! Зарплаты черные, белая не больше 15-17 тысяч, никакого соц.пакета. Только-только начали оплачивать больничные и отпуска. Опоздал на 5 минут - штраф. Задержался - просто молодец. Постоянные сборы денег среди сотрудников на все - например если заболел твой коллега. От себя ничего не дают или 3 копейки в праздник. Премия в 1000 рублей - подарок. Любят брать нуждающихся, чтобы сесть на них и поехать. Хороших специалистов берут максимум на 3 месяца, чтобы их вытрясти и погнать вон чтобы не платить полную зп. Руководство - дружная семья - Давиденко Ирина Валерьевна и Гладышев Валерий Васильевич ее папа. Очень человеколюбивые. Увольняют всех день в день, а потом еще полгода поливают грязью каждого ушедшего, потому что он враг, вор и т.п.
Налоги не платят, рыночные клиенты привозят наличные в пакетиках Валерию Васильевичу.
Товар - 100% синтетика. А на этикетках - шерсть, хлопок, вискоза и тд и тп.
Фабрик своих нет, обычный перекупщик с Черкизовского рынка. Наценка на товар - 55-60%. То есть всё то же самое, но от самих фабрик стоит существенно дешевле.
С осени 16 года ездят на вещевые китайские рынки и покупают товар там. Привозят "вчерную", подделывают ГТД, здесь отдают на перешивку этикеток и вшивников и продают со своей наценкой как Milana Style, Milanika и Pettli Collection.
Это к слову как обманывают покупателей.
Про офис. Тема туалетов не дает всем покоя. Как можно не платить уборщице за их мытье если ты на этаже один? Это уже не экономия, а полное неуважение ко всему коллективу. Камеры и прослушки это тоже наверно из любви к людям: сначала шпионить за ними, а потом решать кого завтра выкинуть вон (того кто неудачно в этот момент решил причесаться например). Или распоряжение с кем общаться, а с кем нет(!!) Про коллектив. Грызня в нем постоянная, причем как среди сотрудников, так и в руководстве между членами семьи, которые хронически не могут ни о чем договориться. Сказывается все в итоге опять на сотрудниках... Но как считает руководство, грызня это хорошая конкурентная среда! В итоге остаются работать или близкие друзья и члены семьи, или те кто стал стукачом и крысой (тоже всегда вакантное место), или те кто потерял собственное достоинство и остался работать за копейки, тк ему внушили что он ничто. Печально что такими людьми становятся часто те кто отпахал на эту фирму по 6 лет) Клубок грязи, вранья и нарушения законодательства.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании