Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

- Белая зп
- Страховка
- компенсация питания

- только на последнем этапе собеседования сообщили о том, что ставка декретная (на первой встрече сказали, что бывший сотрудник перешел в другой отдел),
- отсутствие коммуникации между людьми - сотрудники одного отдела могут постоянно задавать один и тот же вопрос третьему лицу, не делясь полученной информацией внутри отдела, и запрашивая одни и те же данные.
- неналаженные процессы. сведение планов продаж на текущий месяц происходит в течение всего месяца. планы корректируются вплоть до 20х чисел.
- работа HR также заслуживает упоминания. все началось в первый день. Не была создана заявка на получение компьютера, присвоение ролей. Первая неделя прошла без ноутбука, вторая без доступа к внутренним ресурсам.
- Отслеживание KPI, которые не несут никакого смысла (количество недель когда сотрудник провел на работе более 50 часов за неделю; на конец года осталось больше 2 неотгуленных дней отпуска, а если не успеваешь отгулять - заставляют брать на выходные и праздники; количество обедов с дружественным отделом с обозначенным таргетом) - необходимо объяснять причины подобного поведения
- Процесс постоянного совершенствования - ежедневные/ежемесячные/ежеквартальные встречи, на которых обсуждаются KPI выше.
- Встречи между отделами по рабочим процессам проходят на уровне "никому ничего не нужно". Сидит начальство разных функций одного бизнеса - кто в телефоне, кто ищет переговорную для следующей встречи, а кто-то откровенно спит/ест/разговаривает с соседом (привычная ситуация для ПТУ, но это вроде компания с мировым именем)
- лозунг компании - "моя хата с краю, ничего не знаю". Никто не хочет работать, только перекинуть свои обязанности на другого.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании