Комарова, "работные сайты"- это по вашему высокий профессионализм? и где таких выражений набрались...а по поводу корпоративной культуры- научитесь сначала прощаться с соискателями нормально,а не поворачиваться к ним задницей и цедить сквозь зубы-"до свидания"...нет слов,какая то там культура,вернее никакой

Интересно, а как эта комарова оценивает проф. уровень инженера ? или, например, как оценит врача ? когда слышу что собеседоваться с кадровиком - сразу "до свидания". Пусть сапожник судит не выше сапога.

Здравствуйте Уважаемая N!
Благодарю за подробное описание Вашего первого ощущения – критика позволит мне лично развиваться и самосовершенствоваться. Хотя «Цирк» «Строй-Мастер» вероятно не изменится, так как в Компании и корпоративная культура и полное соблюдение ТЗ РФ – моя гордость и преимущества рынка труда. А что касается моего профессионального опыта – он подтвержден документально, и я имею опыт работы в управлении персоналом более 16 лет.
Хотела бы также отметить, что данные о Компании не являются секретом, так как даже Вы знаете ее название и прочие данные, наш сайт отлично обновляется, а на популярных работных сайтах можно собрать исчерпывающую информацию.
Профессиональная настойчивость об ожидаемом уровне вознаграждения продиктована, как Вы верно выразились, тем, что мы дорожим рабочим временем (для этот придумано телефонное собеседование, а также работа на результат, а не обзвон), и тем, что указанные цифры вознаграждения в штатном расписании обозначаются ежегодно и не меняются ни под какого кандидата.
И абсолютно не вижу корреляции телефонного собеседования, полного соблюдения ТЗ РФ и наличием просторного офисного помещения. В любом случае, и Вам и Дмитрию - спасибо!

Мне такие же вопросы задавала. После разговора тишина