Никнейм: Сергей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2016

Дружный коллектив
Гибкий график работы

Сначала все было отлично.
Японские управляющие следили за порядком. В компании сохранялась высокая корпоративная культура, все чтили правила и уважали друг друга.
Со временем все изменилось.
Менеджеры стали плевать на все правила, вести себя надменно и хамить продавцам.
По правилам для всех чётко указано, что нельзя общаться и пользоваться смартфоном во время работы.
Менеджеры во всю нарушают правила и, при этом, стригут за нарушения продавцов, вызывая бурю негодований. А за малейшее неповиновение или слово поперёк они пишут жалобы директорам, из-за которых вас могут легко уволить.
Их нельзя назвать менеджерами, это дешевые некомпетентные дегенераты. Менеджер как минимум должен показывать своим поведением отношение к работе и компании, но эта шайка олухов показывает только то, как нужно плевать на все уставы.

Японцы упускают нить. И менеджеры и директора в Uniqlo в ТЦ "Атриум" плюют на корпоративную культуру. Может пора заняться этим вопросом, пока это не стало сказываться на бизнесе?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании