Никнейм: Работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $150
Текущая зарплата $260
Дата увольнения: 2016

Зарплата и аванс день в день на карту, бывает даже заранее (до выходных). Раз в несколько месяцев профсоюз выдаёт билеты в театр.

Рабочие пашут за копейки, остаются вечеровать бесплатно, с обещанием отгула, который нужно постараться потом выклянчить. Техника старинная, больше 40 лет что кран-балкам, что козловому крану. На 3 цеха один 100-летний самодельный молоток. Несмотря на это организация всегда по итогу года в убытке, о чём объявляется на собраниях. Много мёртвых душ: начальство регулярно ворует у организации рабочих на свои нужды: сварщиков отправляют варить себе заборы или гаражи в коттеджах, других отправляют им помогать. Профсоюз собирает с каждого ежемесячного не меньше 600 рублей, чтобы 2 раза в год подарить 100-200 рублёвый подарок. Кадровики принудительно могут заставить тебя как раба страховать какую-нибудь херню на 2500, в случае отказа тебе в открытую говорят, что ты в "черном списке". Также постоянно впаривают на собраниях продукты Газпромбанка. Никогда не брал кредитную карту у них, но позже после увольнения сотрудники Сбера мне сообщили о том что на меня открывали кредитную карту Газпромбанка, затем закрывали. По мнению начальства любой работник помимо должностных обязанностей должен делать всё - ходить на склад помогать, подметать, красить что-либо, косить траву, собирать листья, выполнять работу мастеров за компьютером, мыть цех, помогать сварщикам, ехать работать на коттедж, перекладывать какой-нибудь металлолом , выгружать руками тонны химии на склады и т.д. бесплатно. Награждают по итогу года не тех, кто работает упорно, не прогуливая и не беря больничных, а самых выскочек и детей начальников.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании