Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

метро рядом

Дорогие дизайнеры не тратьте своё драгоценное время!:
- холодный приём на ресепшене
- с готовым в печатным виде резюме, будете заполнять анкету этой компании в ручную с кучей пунктов, как в СССР
- 1-е собеседование проходит с кадровиком на лестничной площадке + очень холодно и неуютно (так что своё коронное платье можете приберечь для более тёплого приёма)
- 2-е собеседование с менеджером проектов: очень нудное, долгое; будут рассказывать, как они все любят свою работу и думают о каждой акции, макете 24 часа в сутки. Потом обязательно расскажут, что их не устраивает штатный дизайнер, который работает здесь давно, и с новым менеджером проекта они не совпадают по энергетике, что они непременно в конце месяца его уволят.
- 3-е творческое задание: на которое даётся пара часов дома. Вы его рисуете, вкладываете душу и время, соблюдаете все законы композиции, цветовых сочетаний, "играетесь со шрифтами". Его около недели рассматривают. Потом Вы оказываетесь на финишной прямой, и как бы уже соревнуетесь с какими-то ещё призёрами-кандидатами. Для этого нужно ещё нарисовать. Выполняете 2-тестовое задание. Высылаете, ждёте и ждите дальше...Пишите им на почту, в ответ: "Мы собираем собрание по поводу собрания по решению вопроса - насколько актуальна идея, отражённая Вами в макете. На днях мы Вам сообщим"
Естественно тишина, ребята быстренько закрывают сезон или квартал - "аля простой в идеях" Вашими макетами, а Вы сидите и ждите дальше)
- 4-й звонок через пару месяцев: "А приезжайте к нам опять на собеседование, мы так скучали. Мы ищём опять сотрудника, старый что-то задержался, не захотел уходить, а мы так его увольняли....
- 5 - собеседование: Приглашают руководителя -начальника отдела и опять того же менеджера проектов. Все ждут Вас. Теперь уже не лестничная площадка, а переговорная с запахами с кухни) При Вас распивают кофе, не делятся и создают важный вид. Руководитель начинает опаздывать на какую-то встречу и быстро проводит разбор полётов с угрожающими вопросами:
- машина есть?
- снимаете?
- с родителями живёте?
- хобби? какое?
- фитнесом занимались?
- чем болеете? а почему? что врачи говорят?

Потом наступает самое интересное: А УМЕЕТЕ быстро работать. ОЧЕНЬ быстро. У нас просто до фига проектов и куча акций. Но работать нужно не весь день, всего 2-4 часа в день, и не 5\2, а возможно 3-4 дня. Зачем платить много денег. Можно урезать часы, Но фигачить нужно ДИЗАЙН и главное продающий. И быстро!
У нас нет окон в офисе, и комп тормозит, старый. Но мы элитный фитнес клуб.

Потом улетает руководитель. И Вы общаетесь муторно дальше с остальными.
Долго.
Потом при Вас начнут накидывать объем работы и долго вспоминать, что же они делают.
Куча времени.

В конце встречи: на вопросы о том какой график работы в итоге, сколько часов и какая компенсация - никто Вам не ответит.
За 3 месяца они не успели придумать.

Но самое классное: Сотрудник бывший увольняется в конце месяца. Мы сразу Вас в штат с 1-го числа, НО НУЖНО выполнить ещё маленькое такое прималенькое тестовое заданьице. И мы обязательно Вам позвоним в эти дни.
Естественно, как Вы поняли - до сих пор перезванивают.....

Всем удачных поисков!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании