Никнейм: Максим Станиславович Редькин (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2014
Дата увольнения: Январь 2016

На самом деле их не так много, но они стоят того, чтобы там работать. Из того, что сразу приходит на ум - это весьма лояльное отношение руководства к менеджерскому составу и линейному персоналу. Нет разделения на "узбеков" и "не-узбеков". Даже между собой всех называют "сотрудниками" или "коллегами". Это, в свою очередь говорит о корпоративной культуре в компании. Туда же можно добавить постоянные корпоративы и выезды на природу, для менеджерского и бухгалтерского состава. Нематериальная мотивация есть и она на высоком уровне. Так же есть и мотивация материальная. Благодаря вложенным силам и стараниям, вперемешку с терпением, можно получать ежемесячно неплохие бонусы, благодаря которым зарплата оказывается выше средней по направлению. Действительно, дружный коллектив! Благодаря естественному отбору остаются очень адекватные, трудолюбивые профессионалы, с которыми приятно работать и есть чему у них поучиться. Полное отсутствие вертикального карьерного роста! Не буду относить это к минусам только потому, что профессиональный и опытный рекрутёр или персональщик не будет заниматься массовым подбором неквалифицированного персонала, а для начинающих на этой стезе - отличное место, чтобы набраться опыта и укрепиться в направлении. Действительно бесплатный кофе для всех сотрудников офиса! :-) Всегда! +100500 к карме руководителя!

Не работал тостер. Люблю тосты по утрам. Очень огорчало.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании