Никнейм: Мария (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Первый раз посетила фитнес-клуб в качестве клиента. Менеджер Вероника доброжелательно меня встретила, провела экскурсию по клубу, подробно рассказала о стоимости карт и т.д. Даже решила, что, как только доход будет позволять, я обязательно буду туда ходить. Везде чисто, красиво и светло, находится рядом с моим домом. Именно как на клиента, клуб произвёл на меня очень хорошее впечатление. Но почему мои планы прийти туда снова остаются под вопросом? Читайте ниже.

Остался негативный осадок после общения с отделом кадров. Находясь в поиске работы, я рассматривала для себя много компаний, в том числе и в моей местности. У меня есть хороший опыт работы с клиентами. Решила, если компания хорошая и недалеко от дома, то почему бы и не попробовать?
В общем, подошла я на ресепшен и сказала, что хотелось бы поговорить насчёт работы. Милая администратор попросила присесть на диван и сказала, что сейчас пригласит человека. И тут начался какой-то негатив. Ко мне подошла молодая женщина (около 30 лет) с каким-то неприветливым выражением лица, держа в руках бумажный стакан кофе и перемешивая его трубочкой. "Развалилась" на диване, протянув ноги и говорит: "Здрасьте, я Любовь, фитнес директор... Ну, Вы раздевайтесь, мы то с Вами по любому поболтаем." Через несколько секунд к нам присела ещё одна девушка из отдела персонала. Далее они по очереди задавали вопросы, большинство из них, на мой взгляд, вообще не относятся к работе. Вместо того, чтобы узнать "умеете ли Вы работать с такой то программой?; сможете ли Вы разрешить конфликтную ситуацию?; справитесь ли Вы с такими то обязанностями?", меня спрашивали, какую последнюю книгу я прочитала, какие у меня положительные черты характера и кем я себя вижу через пять лет. Видимо, я должна была ответить "Вашим директором", чтобы они потом решили, что мне следует губу закатать))) Потом спрашивали про мою личную жизнь и отношения (нетактично, на мой взгляд). Когда я рассказывала о прошлых местах работы и почему я оттуда ушла, они с усмешкой переглядывались, а Любовь в это время трепала свои волосы, смотрела в потолок и даже вставила свой комментарий: "Жесть..." Так же от неё последовал косой взгляд, когда я сказала, что меня интересует официальное трудоустройство по ТК.
В конце нашего общения, вторая девушка (имя не помню) принесла визитку и попросила прислать резюме ей на почту, они его рассмотрят и, если что, перезвонят. Естественно, я не стала никому ничего присылать.
Я человек впечатлительный, и после такого собеседования у меня, возможно повторюсь, остался очень негативный осадок, настроение было испорчено. Я была на собеседованиях в разных компаниях, но таким образом со мной не общались ещё нигде. Что за неуважение к кандидатам? Откуда берётся это деление людей на клиентов и сотрудников (или потенциальных работников), где первых нужно с ног до головы облизывать, а со вторыми можно обращаться по хамски? Во многих компаниях наблюдается подобное отношение руководства к своим подчинённым. Так вот, господа начальники, не удивляйтесь потом, что у вас большая текучка кадров и мало кто хочет у вас работать. Если вдуматься, то можно и таким образом загубить свою компанию. Если вы хамите человеку, будь то клиент или сотрудник, то вероятность того, что к вам придут новые клиенты или опытные работники, снижается с каждым разом. Ведь существует такая вещь, как рекомендации, отзывы об определённых заведениях, а так же отзывы о местах работы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании