Никнейм: Степан (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2013
Стартовая зарплата $100

нормальна ЗП
+/- своєчасна виплата (не раніше 15 числа)

Отрицательные стороны могут быть сглажены положительными, если такие есть ... к сожалению здесь таких нет, поэтому негативный осадок остается и накапливается.
"Вынос мозга" начинается еще с собеседования. Так выбирают и перебирают людьми, что в спецслужбы берут, а свою компания "превозносят" как единого лидера на рынке с лучшей корпоративной культурой (а до этого им далеко). В анкете указываешь паспортные данные и всю биографию (чтобы было что и как проверить).
Когда попадаешь на стажировку (проверка навыков продавца) еще до оформления, то уже чувствуешь гнилость, отсталость, который не признает руководство. Когда начинаешь работать, то ты или погружаешься, или терпишь, потому что нужно деньги.
Каждую зп надо отстоять. Без штрафов не бывает, даже когда делаешь план. Сумма штрафов = сумме премий. С одних собирают, вторым дают. Директорский фонд могут поделить сильные ... как он формируется - это загадка.
Ежедневно моральное давление и такое полоскание мозгов, что уже согласен и на меньшие деньги, но чтобы спокойно дали работать.
По телефону отслеживают, амортизация мизерная, и заплатят только когда план сделаешь.Система организации работы просто отсталая. Дали старый нетбук и еще гордятся, что технически обеспечили на все 100. Нельзя нормально посчитать цены, потому что все так запутано, что не только клиенту не объяснишь, но и сам не понимаешь какая скидка. Цены растут быстро и все курсы.
Все клиенты знают, что вист дорогой, а качество сомнительно.
Когда большинство товаров виста были уникальные, то за ним бегали клиенты, а сейчас дешевый, некачественный полностью китайский.
Хочешь продать, а людям стыдно в глаза смотреть.
Компанию в которой работаешь можно отстаивать, когда к тебе нормально относятся, но это не про вист.
Менеджер - это суперчеловек, который должен уметь и успевать продавать, быть маркетологом, логистом, бухгалтером, водителем .... ибо всякое бывает, часто и всегда.
Умение организовывать и проводить корпоративы - ноль! Заставляют идти, ждут похвалы ... а сам смотришь и думаешь, они вообще адекватны. Офис миллионный, а финансов на корпоратив жалко. Лучше бы не позорились и не делали их, дали бы премию на праздник. Но такого здесь в принципе не бывает!
Премии на новый год или другой праздник не бывает.
Региональное руководство никогда не защитит своего работника, так как думает о собственном обогащении. В работе не помогает, а ищет повод подставить и сдать.
Пройдя такую ​​школу будешь готов ко всему и выбирать работодателей будешь тщательно - они не единственные. Это работники зарабатывают деньги на их машины и состояние ... а они в свою очередь обливают грязью.
HR самоуверенная и разводит сплетни по офису.
Если надо выходной или отпуск, то пройдешь столько уровней допроса, что проще прогулять. Первый вопрос к тебе - действительно ли они тебе нужны? А куда идешь, что случилось? Или вдруг не на собеседование на другую работу .... Смешно и противно. Отпроситься * это значит ты что-то задумал против фирмы, которая тебя никогда и ни при каких обстоятельствах не защитит.
Читаешь негативные отзывы и узнаешь ситуацию ... а позитивные отзывы - бред !!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании